事情的主角小林和小董，两人本来在公司相处得不错。虽然他们分属于不同的部门，事情上险些没有太多交集，但他们的私人关系看起来挺密切。
每天一起用饭、一起聊生活，乃至有时会相互吐槽事情上的不快意，这种“战交情”让小林以为，他们的关系远不止是普通同事。
就在某天的中午，小林和往常一样，准备叫上小董一起用饭。然而，走到小董工位时，却创造他的工位空荡荡的，连个人影都不见了。
小林还以为小董是去开会了，正准备发问问时，溘然被部门领导叫住：“小董本日早上被公司辞退了，他的东西都已经拿走了，你能联系到他吗？”
这突如其来的让小林愣住了。他急忙拿脱手机，准备发微信给小董，看看是不是有什么事情延误了。但令他没想到的是，当他点开微信时，系统却提示：“你已被对方删除好友。”
小林当场就愣住了。他怎么也没想到，平时一起用饭谈天、相互吐槽的“朋友”，在离职后竟然绝不犹豫地把他删除了。更别说其他同事了，大家都是在这时候才创造，小董不仅退了事情群，连领导的微信也都一并删除了。
一韶光，全体办公室都在议论纷纭：这到底是怎么回事？
有人以为小董的做法太断交了，毕竟在职场上，多一条人脉总归不是坏事，何必搞得这么干脆。而小林更是以为心里有点不舒畅，毕竟他们关系看起来挺好，怎么会连自己也被删了？
不过，也有不少人站出来支持小董的做法。有人在网络上评论：“如果是溘然被裁员，心情肯定不好，删掉大家可能是想断开所有和公司的联系，重新开始也未必不是一件好事。”
毕竟，职场便是一个利益场合，平时的关系再好，面对溘然变故时，每个人的应对办法都不一样。有人选择坚持联系，但也有人以为事情便是事情，离开了就不要再有牵连。
那么，小董的行为真的过分吗？
在这里，或许能找到一些答案。有人说，职场中的人际关系，究竟是建立在利益之上的。但一旦涌现变动，比如升职、离职，曾经的关系每每会随之改变。
小董的举动，虽然看起来有点冷漠，但也可以理解为他希望把事情和生活彻底分开。他的删除行为，或许不仅仅是对小林和其他同事的“断交”，更多的是对自己过去职场生活的一种告别。
对他来说，这可能是一种自我保护机制，让自己更快地从被裁员的感情中走出来，重新开始。
职场交情的薄弱性，在这个事宜中展现得淋漓尽致。
有些人平时关系很好，升职时却创造同事变成了自己的“竞争对手”，乃至背后捅刀的事情习认为常。也有网友在谈论等分享了自己的经历：她和一位同事常常一起用饭、吐槽领导，以为关系非常密切。
结果，后来那位同事升职了，竟然跑去和领导告状，把她之前的吐槽逐一复述，末了导致她被开除。
这些故事让人不禁感叹：职场中，不管关系再好，碰着利益冲突时，人性每每会显露无遗。
在被裁员、升职等分外情形下，很多人会选择与过去的同事割断联系，这是一种情绪和生理上的自我保护办法。而对付那些被溘然删除的人来说，虽然难以接管，但也不得不承认，职场究竟不是交朋友的最佳场合。
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历史的借鉴：曾经的忠其实利益面前能否长久？
在思考职场中的人际关系时，不禁让人遐想到一个经典的历史故事。春秋期间，楚国的伍子胥曾与楚王亲近无比，被视为国之重臣。伍子胥曾忠心耿耿辅佐楚王，为楚国立下汗马功劳。
然而，当朝局发生动荡，利益轇轕产生时，伍子胥终极被楚王所猜忌，导致被迫自刎于吴王阖闾面前。这一幕历史悲剧至今令人嗟叹。
虽然本日我们身处当代职场，但这种在权力亲睦处面前的人际关系变革，实在与伍子胥的故事有着相似之处。当利益发生冲突或人际地位发生剧变时，很多曾经亲密无间的关系会变得薄弱不堪一击。小董离职后删除了所有同事的联系办法，实在也是为了避免再与过去的事情产生关联。就像伍子胥一样，在关键时候，人际关系也每每会由于外部的变革而瞬间瓦解。
在小董的态度上，他选择了一种快速割裂过去的办法。这种处理办法虽然看似果断，乃至有些冷漠，但也表示了当下职场人的普遍心态。职场中，人与人的关系实质上是建立在互助与利益平衡的根本上。当这种平衡被冲破时，曾经的“朋友”大概会变成陌生人，乃至是对立面。为了避免被牵扯进繁芜的情绪轇轕中，小董的选择大概并没有错。
职场中的背刺征象：防不胜防？
如果说小董的做法让人感到有些不近人情，那么一些职场中的“背刺”征象则更是让人防不胜防。在评论小林与小董事宜的网络帖子下，许多网友分享了自己在职场中碰着的类似经历。个中一位网友讲述了自己与同事关系分裂的故事：她与某位同事常常一起用饭谈天，关系非常好。然而，当那位同事升职后，她竟然密告，把两人平时一起吐槽公司的话见告了领导，导致这位网友被开除了。
这些职场中的“背刺”征象并不少见，而正是由于这种经历，越来越多的人开始当心与同事的关系。毕竟，当利益和地位发生变革时，曾经的亲密关系每每会被重新核阅。对付小董来说，选择离职后“全线切割”，实在也可以看作是一种自我保护。他或许担心自己如果连续与原同事保持联系，会在未来不必要的利益冲突中受到侵害。与其留下隐患，不如薪尽火灭。
网友的反应：对小董的行为怎么看？
支持者认为小董的做法无可厚非，毕竟职场中发生变动时，及时与过去划清界线是许多人的选择。一位网友表示：“小董可能是不想再被职场中的人情光滑油滑束缚住，删掉联系办法是为了避免情绪包袱，也让自己更快走出被裁员的阴影。”
与此相对的，也有不少人认为小董的做法过于冷漠，尤其是对待像小林这样与他关系较为亲近的同事。部分网友指出：“平时一起用饭谈天的同事，一下子被拉黑，换谁都会以为心寒。虽然职场是一个利益场合，但也不必做到如此断交。”
这些不雅观点的不合，反响了职场中不同人对待人际关系的态度。有些人认为事情便是事情，离职后不必再牵扯私人情绪。而也有人认为，即便是在事情场合中，人与人之间也可以建立超越利益的情意。
职场的现实：友情与利益的平衡
无论如何，职场的繁芜性和现实性在小林和小董的事宜中得到了淋漓尽致的表示。在这个场合中，人与人之间建立的关系，每每既有互助的身分，也有情绪的寄托。
然而，当利益冲突发生时，这些关系能否经受住磨练？这不仅是小林和小董的故事，也是无数职场人都会面对的现实问题。
有人说，事情中的人际关系，终极还是要回归到利益实质上去衡量。正如伍子胥那样，曾经的忠其实大势变动面前，每每显得不堪一击。虽然历史和职场的环境不同，但在人性面前，许多事情的实质是相通的。
网友的意见与谈论
终极，这发难宜的谈论在网络上持续发酵。有人支持小董，认为职场中应该果断断交，事情与私人生活应该分开。而也有人为小林抱不平，以为同事之间的感情不应该如此轻易被割裂。每个人都有自己的不雅观点，但无论如何，职场中人与人之间的关系注定会随着利益的变革而不断调度。
职场交情，是否能在利益的年夜水中长存？