这篇是我2016年的第三篇年终总结。
写不出来鸡汤，只好写干货！
下面，将会有一大批干货来袭，希望你不要嫌弃这些文章中的水分太少。
01《高薪收入者应具备的9大特质》我根据自己的访谈和对手上的资料的梳理总结，创造高薪收入者大多具有这9个明显的特质，如果你具备了这9大特质，我可以断言，你迟早会加入高薪收入者人群，年薪30万以上可手到擒来，年薪百万亦将不再是梦。这9大特质到底是哪些呢？别焦急，且听我逐一逐步道来。
02《职场黄金10年，你该当少做的5件事》我常常看到各种各样xx岁之前该当做的xx件事，说的神乎其神的，仿佛不去做那些事，人生真的会少掉什么一样。我就完备持相反的见地。看到现在那些每天累到在地铁上睡觉坐过站上班族；忙到周末都无法回家看父母的年轻人，我的觉得是：你真的是被误导了。我以为你实在不应该多花精力去做那些对自己职场和人生没什么帮助的东西，该当是丧失落一些东西，集中精力去做那些主要的东西。以下是我认为现在的上班族们该当丧失落，少做一点的5件事。
03《让你事情效率倍升的9个技巧》事情中，你的效率为何偏低，为什么总是有做不完的事情？为什么你每天都惊悸失措，加班累成狗？便是由于你缺少提升效率的技巧啊！
我用理论结合自己的实践，为你整理出了9个可以让你的事情效率倍升的9个技巧，你读了一定会以为非常有用。
04《管理不良感情，让自己心情变得美好的3个技巧》，如果不管理好自己的感情，日常生活中，会给人不成熟的表现，有时候乃至会侵害到别人。让人望而生畏；事情中，则会让同事敬而远之，上司不敢委以重任。更极度的情形是，如果感情失落控，随意马虎导致我们失落去理智，干事冲动，随意马虎涌现缺点的言行，做出错误的决定 。以是，不管是在日常生活中，还是事情中，学会管控好自己的感情，就变得非常主要。
05《5个中肯建议，教你若何走出事情和人生低潮》我该放弃梦想吗？我是只管即便表现自己，成为明星员工好，还是该保持低调？我不喜好这份事情，但又舍不得这份薪水，该怎么办？ 我刚刚刚大学毕业，是否便是失落业的开始？如何保持对事情的激情亲切？你是不是被类似的问题所困扰，但却又得不到诚挚又严谨的答复？别焦急，这里有5个中肯的建议与答案。
06《职场上，能让你倍受欢迎的5个小细节》在职场上，常常看到有人支招，若何才能变成受人欢迎的人。比如，有人说要长于交际啦，有人说要谄媚上司和同事啦，还有人说，要会看领导神色，懂得若何奉养领导啦？真的只能如此吗？我的意见是，未必。这篇是我总结出来的一些事情细节，如果你能举一反三，将类似细节都做到位的话，你一样可以变成职场上受欢迎的人。
07《职场终极答案：老板实在喜好这11种员工》实话实说，大概我们会知道某个老板会喜好哪种类型的员工，但没有人会知道所有老板会喜好哪一种员工，以是如果有人很肯定见告你，老板会喜好什么样的员工，那一定是在吹牛。但这并不代表老板的喜好完备无法捉摸，至少，本日我总结的这11种类型，基本是很多老板的最大公约数，以是，参考它们，你很有可能会在事情中中头彩：被老板喜好上。
08《好上司不会让员工干的8件事》做为员工，为了保住自己的饭碗，或者为了担保自己的口袋，以是很多人虽然明知道这样做是不对的，但还是不敢说出来，更加不敢为自己或同事挺身而出。说真的，我们也相信上司是具有自我纠错能力的。既然如此，那么我们就不当着上司的面说了，将将这批文章贴在这里，供那些做错的上司和老板自我反省吧。如果你即是上司，又是下属，那太好了，就赶紧对号纠错一下吧！
09《8个事情中你一定不能犯的“小”缺点》在大多数情形下，我们的小缺点是会被上司和同事容忍的，即便是犯了，也无伤大雅，过去就算了，而且对我们的发展和进一步发展也不会有多大的阻碍和侵害。但在事情中易犯的一些小缺点中，有一些实在是掩蔽在“小”缺点中的大缺点实在是不能犯的，犯了，就可能会触犯职场上的一些禁忌或是踩到地雷，可能会对你的职场发展造成影响，有些乃至可能会导致你被判NG，删除出局。这8个便是。
10《6条建议教你如何拿到高人为》谁不想拿到高人为呢？问题是，怎么才能拿得到？这里是我就若何事情才能在公司拿到高人为，结合我的履历，给出的6条建议。
11《快速发展的4个黄金习气》我有位朋友，踏入职场快15年了。15年里，他从一个职场新人，发展为一家上市企业的高等副总裁。有天我与他谈天，他总结了一下自己认为非常有代价的四个黄金习气，本日整理出来与大家分享，希望在职场的发展路上，能帮到各位。
12《如何快速打破瓶颈》我们在发展的过程中，一定会碰着瓶颈，若何才能快速打破这些瓶颈呢？这是我在朋友一家公司的讲稿内容择要，希望能对您有所帮助。
13《事情中对外沟通时不应犯的8种缺点》在过去，对外的多位发卖职员，以是公司常常只针对发卖职员进行专门的业务培训，教他们若何与客户打交道。但随着沟通工具越来加倍达，沟通办法越来越便捷，只靠发卖职员对外沟通的界线正在逐步被冲破。在信息沟通无去世角、无时差的现在，公司里发卖部门之外的职员，也开始越来越多与客户打仗，因此，不管是你在哪个岗位上事情，也须要像发卖职员一样，得具有较好的沟通和应变能力，大概，下次某个大项目，可能就会因你得体的沟通，会被拿下。
14《职场上，若何才能做到快速学甚至用》职场上学东西，与在学生时期学东西最大的不同，便是要快速学甚至用。可是，若何才能做到快速学甚至用呢？我结合自己的履历和心得，总结了一些技巧和方法，供您参考。
15《探求事情中的元规则》在我们日常所遵照规则的后面，会有一些支配它们的规则，或者说，匆匆使它们产生的规则，我将之称为元规则。好上司，不仅能教会员工理解规则，更主要的是，能教员工找到支配这些规则的规则。如此，在错综繁芜的事情中，碰着各种问题，他都能根据规则自动判断。这样的员工，便是我们所说的好员工。
16《成功不须要意志力》这是我应小川叔之邀，在他们的“还不晚”教室上的讲座笔墨实录，比较系统阐述了我对付意志力的不雅观点。总体上，我的不雅观点是，所谓的意志力问题实在并不是意志力问题，实在是其它问题的合集，要办理这些问题（也便是所谓的意志力问题），须要细化和分解问题，然后利用各种方法和技巧去应对，就能有效办理所谓的意志力问题。
结语：
很多人最早从豆瓣开始看我的文章，后来我开了简书，他们去看简书，我开了《今日头条》的头条号，他们去看今日头条，再后来，我开了"大众年夜众号，他们来读"大众年夜众号，始终不离不弃，这让我非常冲动。
虽然我写东西的历史可以追溯到2000年，但那时候便是个愤青，见什么话题，写什么话题，凌乱无章。而我开始专注于写职场类文章，或者大家喜好说的所谓的干货文章，则纯粹是无心插柳的结果。
那是2011年的夏天，我与美的一位高管谈天，他说，你的这些不雅观点完备可以写出来。于是，从广州回山东的飞机上（那时候我在山东一家电子材料公司任总经理），我用iPad写下了第一篇，之后，凡事情空闲时，我就挂在网上，直接在豆瓣日记的编辑框里在线写，写完了直接发。
不成想，那些信手写的东西，居然被清华大学出版社看中，于2012年结集为《职场竞争力》出版，从此，我便被划入了职场作家的行列，再后来，就在这条路上越走越远，回不来了。
不管怎么说，我的文章有人看，我还是很愉快的，特殊是看到有人说会帮助到他们，我就更愉快了。正是你们切实其实定，才让我坚持走了这么久，这么远，希望新的一年，我们能一起走的更远！
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