在一家公司苦干苦熬了多年，终于如愿以偿坐到了主管的位置。还没来得及大展拳脚有点作为，就遇上了公司人事大换血。在新一轮的竞聘中又遭遇“滑铁卢”，恰好身体不适，就借机辞职休整。
安歇了一段韶光后，我重新应聘到一家公司做文员。然而上班后，我只是做一些与文案无关的杂活。更让我难以接管的，是那些我眼里的“小字辈”，却对我指手画脚：“帮我复印个材料，经理焦急要！
”“这个快递得发给客户，我实在走不开！
”……
在以前的公司，这些活都是我指挥别人干的，现在却被人指挥得团团转；原来大家都恭恭敬敬叫我主管，现在同事都直呼我名字；还有在这家公司的收入，跟以前比也差一大截……如此各类，让我产生了巨大的生理落差，连辞职的动机都有了。
毕竟也明白事情不好找、频频跳槽无益的道理。寻思熟虑后，我决定调度心态，努力在新公司做出成绩来。我首先把思想上的负能量都“清零”。以前的事情再好，都成了过去时。总是把“现在”和“过去”放在一起比较，生理就随意马虎失落衡；要精确认识自己当前的状态，我只是刚进公司的新人，没业务能力没事情资历。认清自己，不再产生不利于事情的负面感情。
把以前的职场报酬都“清零”。不能为公司做什么贡献，就不能计较受到的报酬不好。既然是职场新人，就该当有个新人的样子，停滞抱怨，轻装前行。主动竭尽全力做杂活，就连打扫卫生、端茶倒水的活儿我也抢着做。至心付出必有收成，没多久，我就得到了上司的信赖和同事的认可。
把以前的事情履历“清零”，客气请教、专一苦干。上司终于交给我一个文案任务，动手去做我才创造，隔行如隔山。原来我做的是人事管理事情，只管有些笔墨功底，写写公函材料还行，做文案我却不知从何处下手。我客气向同事请教，负责搜索学习资料，把自己当成文案事情的小学生，从最大略的知识学起。没过多久，我就能单独完成俊秀的文案任务了。
用了一年多的韶光，我在公司便由新人蜕变成“得力干将”。我很光彩当初自己没有跳槽，而是潜心摸索着“清零”，重新起步开始。