我们写信时常说见字如面，在求职过程中，HR见简历即如见真人——简历上的每一个字实在就代表着我们的人——能力有多强、都有哪些过往职业史、工作业绩如何，都表示在这大略的一两张纸上。
那企业方在筛选候选人，也即筛选简历时，实在是有自己的一套标准的，我们可以大略总结为4个背书。
这4个背书的硬核程度，代表的是你在企业方眼里的匹配程度。
背书越硬核，匹配度便越高。
01 学历背书
社会发展到现在，虽然我们都认同一个不雅观点——学历并不一定与能力成正比，但在职场这个大市场中，不得不承认，学历还是一种硬通货。
当企业方还没有机会与你面对面互换沟通、只能从一纸简历中去理解你时，学历这种非常表面的东西，是HR判断你是否够资格的主要标准。
学历背书对付刚进入职场不久的年轻人来说显得尤为主要，对付已是在职场混迹多年的老鸟来说，主要性递减。
不过无论是处在何时何地，在学历贬值的当代，大部分情形下，硕士当然比本科要更吃喷鼻香；
如果你是有名985211，那当然更好不过——至少在学历这一关，你不至于被卡地去世去世的。
02 企业背书
名企大厂背景的求职者出来找事情每每更抢手；如果你是外企的，极有可能你会更受同样是外资企业的欢迎。
由于大家默认，名企大厂招人时有一套严格的筛选标准、有完善的培训体系、有更严格的员工管理制度。
不论出于何种缘故原由，不得不承认，大厂出来的人，便是更随意马虎被戴上有色眼镜看待一些——大家会认为他们更精良，HR们也更乐意给他们机会。
03 项目背书
这是简历中所占篇幅最长的事情经历一Part了。
你在公司里做过什么项目？
这些项目都是什么内容，出于什么样的背景？
这些项目终极都产出了什么样的古迹？
项目终极对付公司/部门业务发展都有什么贡献？
这个部分最主要的是数据比拟。
项目背书是口试官在口试中最会细细讯问的部分，以是这一部分不仅仅要在口试简历中好好梳理，还要在口试中作为重点负责准备。
项目背书中还有一个很主要的背书便是人脉资源背书，特殊是对付发卖、客户经理一类的职位，如果你在某个区域对某一业务特殊熟稔，有着精良的人脉资源，这无疑是非常棒的加分项。
04 技能背书
有些行业有着严格的准入制度。
比如银行业须要你有银行从业资格证；
证券/基金业须要你有证券/基金从业资格证；
在应聘审计事务所时你最好有CPA/CFA/ACCA等证书傍身；
法律行业则必须得通过法律考试；
翻译则须要有你过了高等口译。
以上这些证书，是证明你能力的必须材料。
不过不是所有职业所有岗位都须要你提前考好证书。
比如你是一名HR的话，虽然HR没有太硬性的从业资格哀求，但如果你从业期间可以考取一个人力资源管理师证书，至少证明你是有在不断学习不断求进的一个状态。
以上4个背书，很少有人能做到样样够硬的，毕竟有名985211毕业的还是少数。
以是，作为普通求职者，咱们要做的便是，至少要让个中一项/多项拿得脱手！
简历上哪个弱，我补哪个。
借用有名职场作者Sean的一句话：简历上有短板，是很正常的事情。最怕的不是简历有短板，而是明知有短板而不改进，或者浑浑噩噩专一事情，忽略自己的简历短板。
如果你对付自己的学历不甚满意，或者确实学历太过普通，也没有关系，咱努力提升即可。自考专升本、函授、MBA、在职研究生、在职博士，完备可以补足自己的学历短板。
如果你以为自己技（能）不如人，那各种行业证书考起来！
如果你以为自己过往的企业背景不足好，那这次求职咱们就对标名企大厂试试看，刷一下大厂履历背景。小厂进大厂的人那么多，凭什么不能多我一个？
如果你以为自己的项目履历不足丰富，那就在公司内部多争取机会多揽几个项目试试，做失事迹来，统统事在人为嘛~
金三银四写简历，可不简大略单的是为了找下一份事情而写简历，而是一次一年一度方案自己的机会。
我们把简历细分为4大背书，然后从4大背书出发，查漏补缺、取长补短、谋划未来，让自己成为人才市场中，最具竞争力的the one。
如果你想在金三银四脱颖而出，请一定要在2月份做好职业方案并且修恰好简历。