一、招聘标题精准能干
一个好的标题常日有四大浸染，吸引把稳、筛选候选人、传达核心信息、引发兴趣；不知道大家有没有创造，这四点浸染都在传达一个共性，那便是与候选人相匹配，对付候选人来讲，这个标题要让他看起来“与我符合”
这里实在利用了人的一个共同特性，只想关注我感兴趣或与我有关的内容，如果我们在撰写文案标题时能够充分考虑并利用目标候选人的标签，那将会达到事半功倍的效果，常见的标签属性可以从群体、年事、场景入手，如80、90、宝妈、弹性事情、运动、娱乐、拍照等。
HR在撰写招聘文案的标题时，首先须要简洁能干、其次才能吸引人，当然通过个性化的内容也会勾起候选人的好奇心。
二、抛砖引玉开头
招聘文案的开头也尤为主要，当我们利用有吸引力的标题勾起了候选人的兴趣后，同样须要有与标题符合且有吸引力的内容进一步捉住候选的眼球，招聘文案的开头一样平常用于招聘缘故原由的讲述，并顺理成章的引出招聘正文；这里为大家分享三个常见的开头办法：
1、简介式
开头先对单位进行简要先容，使候选人对招聘单位有大致的理解。
这种开头办法，可用于有名度不高或新生企业来说，适当地先容使候选人帮助肃清其不信赖感，并在选择时可以有所依据。
2、引子式
直接引出招聘正题，简洁明快，点明主题。适宜有名度较高的企业利用。
3、议论式主题
这种开头办法现在还不多见，但介于越来越年轻的求职群体，值得推广。
把用人单位的用人哲学和对人才的哀求，用文学化的措辞表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，会让人以为不知所云，失落去耐心。
三、招聘正文的营销和包装
身处互联网信息时期，HR必须清楚，招聘实在也是一种营销，招聘时企业与员工之间的双方选择，既然是双向选择，HR就须要对公司进行营销和包装，如何突出公司上风，捉住候选人的理解意向就看和如何进行招聘文案的包装了，这里人事星球也有几点小建议，仅供参考：
1、岗位名称的准确多样
岗位名称可以说是一个岗位的灵魂，准确的名称能够让候选人大致理解岗位方向，并判断是否与自己的期待符合，当然也有很多岗位会有多种名称，这时就可以将常见的名称都大致列出来，如招聘HR、招聘专员....
2、岗位职责要精准描述
岗位职责是对名称的拓展，也是对日常事情的描述，候选人可以从这里理解到企业对该岗位的理解、哀求、技能等一系列内容，着这里要把稳，只管即便将分点罗列，排版都雅，用最精简的措辞描述最全面的信息，牢记长篇大论。
3、薪资报酬和福利可表明
薪资报酬和福利可以说是求职者们最关心的内容了，未标明很可能导致招聘薪资被忽略，以是对付每个职位的薪资报酬和福利信息，HR最好可标注一个大概的范围。
4、企业亮点须要突出
企业自身的实力和情形是吸引求职者的主要成分之一，以是一定要在招聘信息中突出公司的上风，如果你是有名度较高的公司，可以只放公司名称和招聘区域即可，否则就须要填写较为详细的公司先容，可以言简意赅的表达公司的亮点，在突出上风的同时也侧面肃清求职者的疑虑。
招聘文案
5、可适当加入意见意义性内容
越来越年轻的求职群体，所喜好和接管的笔墨也大不相同，中规中矩的文案已经毫无吸引力，而独具意见意义性的招聘文案每每更加随意马虎吸引眼球。
尤其是广告、互联网等比较年轻的企业，更须要将招聘文案编写为独特、有趣、好玩，才更随意马虎捉住求职者的心。
6、公司地点和事情要完全
通勤韶光和事情韶光也是求职的考虑范围，以是在招聘信息中可以将准确的公司位置、办公地址、事情韶光以及附近的交通信息进行标注、若公司有住宿、班车等福利也可标注在内。
7、图文结合必不可少
干巴巴的笔墨已经不能知足当代年轻人的阅读需求，以是HR可以在招聘信息中利用一些图片来吸引求职者，可以办法事情环境、公司前台、安歇环境、大型活动照等，也可制作为海报形式更加吸引人哦。
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行；本日禀享的那么多招聘文案撰写技巧，也希望大家可以合理的利用到实践中去，其余在利用撰写招聘文案的同时也要不断思考，如何将企业的上风最大化，撰写出独特招聘文案~