应聘者如何回答口试问题——优点和缺陷
还能看出是否自傲(或者自傲、自卑)。
首先，不要总是想什么是你的缺陷什么是你的优点。
由于，缺陷和优点在不同情形下会有不同的定义。比如，说一个人他坦直，这是是优点。可是在另一种情形里，我们会说这个人太轻浮。由于他总是先发制人，不肯先理解情形，有失落端庄。再比如，说一个人吝啬，这是缺陷。但在另一种情形里，我们会说他非常的节约。由于他总是能替公司想出节约的办法，并且切实可行。
第二，缺陷和优点是一种意见和不雅观点，是主不雅观的东西，不是唯一性的。
这种主不雅观的根本是客不雅观的。便是说，优点和缺陷是由人的个性引发的，人的个性是客不雅观的。没有哪种个性是可以用优缺陷来判断的。
第三，以是说，优缺陷是一个事物的两个方面，是客不雅观对主不雅观的影响，也是主不雅观对客不雅观的反馈。
要理解一个人，不要只去看他的优缺陷，而是去理解他的个性，在个性里看到共性，就真正的完成对一个人的认识。
第四，以是我们看待自己也是一样，要理解自己的个性，发挥自己个性能产生的积极影响，避免悲观结局。
第五，回答这种问题的方法便是，见告招聘的人，你的个性是什么，以是你会有哪些悲观的一壁，哪些积极的一壁。
并且你要见告招聘的人，你为了发扬积极的一壁和避免悲观的一壁都做了哪些努力。
评论辩论优点应把稳表情、神态、语调等，宜“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力;评论辩论自己的缺陷不要勾留于缺陷本身，可将重点放在自己战胜缺陷的决心和行动上。
这样，你对这个问题的认识有提高了吗?你回答起来就会得心应手了吧。