我们总在强调，要让自己融入职场，而不是让职场变成自己喜好的样子容貌。你不可能去改变职场规则，就像你不可能去改变某个人。之前，有人在评论区说：职场便是变成自己讨厌的样子容貌，这是种很片面也很危险的思想。由于你已经用喜好来代替了规则。
职场中良好的人际关系，在于摒弃了个人喜好，去做不涉及情绪评判的沟通。当然，我们也会选择兴趣相投的同事做朋友，那是建立在职场之外。事情中，人际关系的终极原则是：方便他人方便自己。你无需去为谁而改变。只不过，容纳度高的人，能将只管即便多的同事转化为朋友。这是在职场规则之上为自己赢得的加分项。
针对你的财务助理岗位。职责哀求更适宜内敛的人。但是我们很随意马虎把性情和行为来稠浊。性情内敛指的是你干事不张扬，追求细节上的完美，不会将事情中的秘密轻易透露给别人。这是你的上风。而行为上的内敛，指的是你不长于与他人沟通，不长于将事情很好的上传下达。这却是你的劣势。
末了我们说如何去做。摆脱你的刻板印象，以客不雅观的角度去对待身边的人。你要明白，不同岗位间，不存在谁瞧不起谁的问题。每个人干事风格不同，不存在谁比谁高尚的问题。
比如前台。如果没有事情上的交集，那就限于见面时激情亲切的打个呼唤，无需在意她的回应，这属于最基本的职场礼仪。
比如同事。无需对他的所作所为评头论足，以你自己的办法去事情。学会不去贬低在你看来所谓的谄媚，也不要妒忌在你看来所谓的利益好处。他是他，你是你。
其余，「会来事」在职场中是很大的上风。它不等同于溜须拍马，而在于投其所好。更高真个是：有分寸的谅解。
如果你做不来，也只管即便不要用妒忌恨的口气表达出来。以你现在的资历，实在不敷以成为他的竞争对手。常日，我们会对半斤八两的对手充满敬佩，你的鄙视不过是由于你做不到，当然，你可以说是不屑于。但是，学会承认别人的上风是你进步的条件。
三人行，必有我师。去学习别人为人处世的履历，但同时让自己不仅仅依赖于人际关系。只有当你技能足够专业，并懂得如何与大多数人相处愉快，你才能算得上真正的职场中人。