你打你的，我打我的——最小阻力原则
职场中，每个人的身份角色不同，你要的是过程，我要的是结果，你看重本钱，我看重收益，这便是职场冲突的缘故原由。
“最小阻力原则”是相对付“最大阻力”而言的。“最大阻力”便是直接否定对方的核心诉求，比如：
你不懂业务，你的哀求根本便是瞎胡闹；
这个事情跟我有什么关系？我凭什么要合营你？
你便是把我的方案给抄了，换成你的名字！
用这种办法去办理冲突，触及对方的根本利益，好比“打人打脸”，势必遭到强硬还击，冲突只会越来越大。
相对而言，“最小阻力”的方向，便是对方可以接管，自己亏损也较小的方向。
而前面说的“你打你的，我打我的，各打各的”，便是“最小阻力路线”的详细方法，本文将用两个详细的案例解释。
2
“共同利益”和“共同仇敌”——最大公约数原则
职场上的冲突常日有两种：一种是性情冲突，我看不惯你，你看不爽我，相互嫌弃。
这类冲突都很明显，每每是“草在结它的种子，风在摇它的叶子，他们光站着，不说话，周围的人就感到气温在急剧低落。”
第二种是利益冲突。
这类冲突就没那么随意马虎看出来了。两人可以一边互捅刀子，一边好得跟一个人似的。我这么描写有点极度了，常日没这么“戏精”，常日是两人劈面而过，相互微笑着打个呼唤，擦肩而过后，作出下图的表情。
这二种关系，正是《红楼梦》的钗黛关系在和解之前，经历的两个阶段。
3
“萌”懂的人，运气都不差——应时卖萌原则
韩剧《未生》里，有个没考上职业棋手转而当上班族的男主角，在第一天上完班后，有一个把职场同下棋比较的感悟，大意如下：
下围棋，高手总是要让新手几手棋，但职场刚好相反，新人反而要让老手几手棋，好悲摧。
实在后来的事情没他想的那么糟，大多数公司都会有“新人福利”，便是许可新人犯缺点，而且大部分资深员工都乐意显示自己的宽容。比较之下，老人是不能犯缺点的，一犯就致命。
除非这位新人犯了一个新人很随意马虎犯的缺点——不把自己当新人，恐怕别人陵暴自己。
换句话说，“新人福利”的条件是：懂得应时卖萌。
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会吵架而不结怨——“局外人”心态
如果你能力平平、性情中庸、形状也缺少亮点，生活中最大的寻衅便是怎么在朋友圈里给亲戚孩子拉票，这样的你，怎么来增加自己的职场存在感呢？
《红楼梦》里，有一个人给你指了一条还算不错的路。
这个人便是宝玉身边几个大丫环之一麝月——麝月是《红楼梦》里最会吵架的人，一战坠儿母亲，二战芳官干娘，三战春燕她妈，可算是贾府的“老妈子克星”。
会吵架实在不算本事，会吵架又不会四面结怨，才是此中高手。缘故原由很大略，麝月是一个特殊会讲道理的人，不管有理没理，她都能说出个子丑寅卯来，还常常把人说得“羞愧难当，一声不响”。
这种人，放在大学里，叫“辩论队主力”；放在公司，叫“危急公关型人才”；放在商战中，就叫“会谈高手”。在日常事情中，部门与部门之间不免有这样那样的摩擦，每一个部门都须要麝月这样的人。
来源：职场生理类微信"大众号：人神共奋（ID：tongyipaocha)，作者：人神共奋的李刚。