表妹上个月刚打电话向我报喜，说被一家大公司录取。本日居然打电话来埋怨了：进新公司都一个月，每天都忙成狗，一天下来连喝口水的韶光都没有。最关键的是，都是零零散散的事情，一下子录入信息，一下子统计数据。
表妹感叹：什么都学不到，我该怎么办？
实在，入职初期公司派给新人大量杂活还真不是新鲜事。
一样平常而言，应届生的理论知识多，而实践活动少，纵然有的同学演习经历丰富，演习和事情还是有不一样的地方，而且每个公司的业务内容和文化都有所不同，如果一上来就把主要任务交给你，那也是一种不负任务。
作为一名职场老手，本日就来帮新人们详细剖析一下刚入职杂活多的利弊，以及面对这种情形该如何采纳行动。
作为职场新人，打杂有哪些利弊？新人打杂确实有很多弊端，最大的问题因此下两点。
打击学习激情亲切。前文说过，很多新人，尤其是应届生刚入职时，是学习意愿最强的时候，而杂活常日没什么技能含量，新人从中找不到代价感，因此会极大地消耗积极性。
花费韶光和精力，限定认知带宽。所谓“杂活”，一定是多而噜苏的，因此会占用大量韶光和精力。
哈佛大学教授穆来纳森在《稀缺》中提出“认知带宽”的观点。一个整天杂事缠身的人，韶光和精力都成为了稀缺资源，他的视野会收窄，认知带宽也会变小，大脑CPU被无用程序占用，很难再去学习提升。
当然，打杂也不是完备没有益处。
压力和任务相对较小。打杂虽然累，但是精神压力相对较小。公司让新人暂时打杂，不参与核心业务和主要决策，从另一个层面，是避免新人承担不应有的任务，背负不属于自己的压力，也是对新人的一种保护。
充分熟习同事和环境。很多岗位的事情，一旦上手之后，事情内容非常狭窄，业务衔接的同事常日也比较固定。而打杂，正好是须要和各个同事和部门打交道的，也更随意马虎对公司有一个全面的“预打仗”，对付往后在公司的定位和发展会起到一定帮助。
新人刚进公司，面对杂活，该如何做？
接管现实，端正心态。在著名的职场律政剧《傲骨贤妻》里，一位股东将自己名校毕业的侄女Catherine安排进了律所，这位有学历有背景的女孩刚事情时，仍旧逃不掉打杂的宿命，每天等着她的是无穷无尽地复印材料、整理文件，但她把每一件事当作自己的本分，没有任何惊异或者抱怨。事实上，被拍到电视里的剧情反应了现实天下的“潜规则”，既然都要面对，接管现实才是最明智的选择。
尽可能展现事情能力。再大略的事情也能表示一个人的事情态度和事情能力。我前雇主曾经招收过一个新人，当时领导让几个新人统计一些常规数据，可以说是非常根本的事情，没完没了地往Excel里录入数据就可以了。但是她动脑筋写了几行代码，自动抓取数据，用了半天韶光就把其他人一周的事情量做完了，空下来的韶光，领导自然又委派了更主要的任务给他。更主要的是，通过这一件小事，她展现了主动性和事情能力，赢得了领导的欣赏。
主动沟通，再做决定。如果创造自己超过3个月，还是没有被委派核心任务，大可以去跟领导沟通，表达自己的想法。不过，沟通之前一定要先做好准备。
第一，回顾手头事情，做一个复盘。沟通时可以主动向老板申报请示最近学到的东西，让老板放心把更主要的业务交给你。第二，考虑一下自己未来的发展方向和定位。一旦被老板问到类似问题，你能回答出来，证明你不是盲目的好高骛远，确实有自己的主见和追求。如果沟通无果，就要多把稳其他机会，做好跳槽准备。离开也没什么不可以，毕竟，在职场中，自我增值是永久精确的主题。
末了
想对和表妹一样的职场新人们说，未来在职场中还有很多关要过，所谓“打杂期”是第一个很小的磨练，不要有太多生理包袱，稳住脚步朝前走就行。