在求职口试时，不少同学在末了的候选人提问环节，不知道该问什么样问题，要么问的没营养摧残浪费蹂躏机会，要么便是问一些负分的问题。
口试过程，前半程是口试官通过候选人自我介绍以及针对性地提问，来尽可能充分评估候选人和岗位的匹配度。
而后半程候选人提问环节，一方面口试官会把候选者提的问题作为口试评价的补充输入，另一方面，候选人可以理解这个公司、这个岗位是不是自己想要的，由于口试是个双向选择的过程。
从以上两个角度，产品经理口试可以提的，以及不建议提的问题示例如下：
一、可以向口试官提的问题
1.您对这个岗位候选人的能力预期是什么样的？（通过口试官的描述，自己评估下口试表现是否达到了对方的预期，以及岗位职责是否是自己喜好的要连续从事的方向）
2.这个岗位当前紧张要做的事情，以及团队未来的方案是若何的？(理解岗位职责是否是自己喜好的要连续从事的方向)
3.如果我有幸通过口试，可以顺利入职咱们部门，我可以提前做哪些知识的补充或提前的方案？（理解口试过程表现的能力与口试官不匹配的能力项，后期自己改进，同时会给口试官积极主动好学的印象）
4.这个岗位当前团队职员构造是若何的？（这个问题相对没那么主要，韶光有限可以不问，紧张是理解个人在团队所处位置，以及后期项目推动可能涉及到的资源有个预判）
5.这个岗位所卖力的产品或事情成熟度是怎么的？（理解现状，是0到1还是修补迭代为主，可以提前理解清楚未来的职业发展路径）
二、避免或不建议的问题
1.薪资情形（一样平常薪资的沟通会是由后续流程的HR沟通，业务口试官很少涉及，乃至有的公司明确规定业务口试官不许可讯问人为（薪资倒挂很正常，防止影响老员工心态））
2.加班多么？互联网公司一样平常都难免加班，尤其是项目上线的紧急阶段，加班多少可以拿到offer后在论坛、其他朋友等场外信息得到，实在更建议是投简历的时候，提前做好作业，问下自己，这个公司是不是自己想去的，拿到offer什么条件下才会去。
3.年假、福利情形，这个和问题1比较相似，这些问题不宜过早的问，一样平常是可以在口试通过后，offer发放环节，把福利干系政策充分理解，在做末了的选择，过早的问这方面的问题，一方面是没啥浸染（拿不到offer福利再好干卿底事），另一方面可能会让口试官以为你总想着福利的事情。
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