啦啦啦，我又要讲故事了，这次主人公又是谁？
经由我冥思苦想，终极选出童文红。
看到这个名字，你可能以为陌生，但我接下来就要说说她的职场经历。
童文红，现任阿里巴巴集团首席人力官，兼菜鸟网络董事长。
2000年，童文红第一次进入阿里，那时她的事情岗位是前台接待。
在阿里事情一年后，国际站的一个团队约请她加盟，随后，彭蕾找到她，约请她去做行政部的主管。
期间，童文红担当过集团行政，客服，人力资源等部门管理事情，到后来一起跃升至阿里巴巴集团副总裁。
在阿里巴巴上市表露的27位合资人名单中，童文红名列个中！
这样的事情经历，堪称逆袭！
同样是事情，在阿里出色的人才那么多，为什么造诣的是她？
我总结了下，大概得出以下结论：一个是熬，另一个是进化。
关于熬，公司进进出出那么多人，能留到末了的有多少？
童文红便是个中一个，从2000年入职阿里，一贯到现在，从来没有离开过。
关于进化，童文红从前台发展到集团副总，一定有她出色的能力，这个中最为主要的一点便是不断学习，不断进化。
听说，彭蕾约请她去做行政部主管，一开始童文红是谢绝的，后来经由鼓励，她考试测验着去学着做，为此她花了大量韶光学习，提升自我。
对付自己的评价，童文红笑称：自己是很傻很天真，很猛很持久的人。
看这个故事的你，先问自己两个问题：
第一：你从踏入职场到现在，一共换了多少个公司？
第二：你在公司有没有让你得到学习进化的能力？
职场这事儿，忌讳常常跳槽换公司换岗位，由于你的每一次跳槽换公司都是系统归零的重新开始。
职场须要苦熬，熬走了老人，熬走了新人，熬走了顶头上司，你便是部门的定海神针。
哦，对了，虽然鼓励去熬，但一定要擦亮眼睛选对平台，这一点靠谱很主要。
以是，如果童文红选择的不是阿里，而是其它公司，那也不会有本日的成绩。
嗯，这碗鸡汤很好喝，先干为敬，我们一起大喊：平台比努力更主要！
二：考试测验杠杆事情，选对方向很主要
职场上，你是独当一壁的部门核心，还是游走在组织边缘的菜鸟人物？
如果你是菜鸟人物，那么略过这篇文章不要看，回去好好提升自己的竞争能力。
每一个核心人物，她都有着自己绝对上风的技能或者其它，以此才能在部门里站得住脚跟，拉得起山头。
你的核心能力是什么？
技能，发卖技能，行政，后勤，培训，还是管理？
我的一个朋友，她在一个发卖公司呆了七年，从一开始的发卖菜鸟，一起发展，现在已是部门总监。
这些年，她做过不少客户，带过不少徒弟，在发卖和培训上积累下丰硕的履历。
一次，她的一个客户在和她谈天中，提出让她帮忙给公司新搭建的发卖团队做个培训，事后有报酬的那种。
一来这是关系不错的老客户，二来这是她的强项，以是也就没有谢绝，抱着试试看的态度，答应了客户的约请。
没想到从这开始，一扇新的大门展现在面前，由于培训效果不错，老客户很是喜好，于是约定每个月抽点韶光去做个加强培训，算是特邀的培训师。
这种能赢利的事，朋友没情由谢绝啊。
后来在一次培训过程中，朋友在老客户公司做特训，适值被客户的客户遇见，听后以为不错，当即邀约到他公司也做个培训。
接下来的事大家可能都猜得到，朋友在这两个客户的先容下，做过许多特约培训，这成为她事情外的第二份高薪收入。
据朋友说，如果哪天离职，说不定能开个培训公司。
生活中我们实在也可以像这个朋友一样开拓出不一样的杠杆收入，但条件是要让我们变得值钱。
如果你还不值钱，那就须要从现在开始，让你变得值钱。
三：普通职场人如何让杠杆收入超过本职薪水？
接上面内容，普通职场人如何让杠杆收入超过本职薪水？
常日，我们打仗一份事情，从入门开始至少须要三个月才能精通，闇练节制干系内容。
在职场上，这叫做学徒期。
过了学徒期后再往上，想要变得精良，那便是韶光的付出和汗水的积累，直到末了成为大师级人物。
普通职场人最怕的便是不知道学会发展，永久甘心当一只边缘小菜鸟，或者不知道怎么学习进化，让自己发展为核心关键人物。
对付这一点，一个很大略的答案便是学习，找比你精良的人学习，买书学习，报名网络课程学习。
只要你想学习，就一定有地方让你学习的。
当你拥有足够能力时，便是你发展的蜕变，那个时候，你就可以开始杠杆收入了。
永久记住一点：磨刀不误砍柴工！
唯有自身锋利，才能让自己精良！