毕业生求职：影响你职场人际关系的问题集锦
办公室三大忌
一、切忌逢人埋怨
把痛楚的经历当作一谈再谈、永久不变的谈资，不免会让人避让三舍。忘却过去的伤心事，把把稳力放到充满希望的未来，做一个生活的强者。这时，人们会对你投以敬佩多于怜悯的目光。
二、切忌拉小圈子，互散小道
办公室内切忌私自拉帮结派，形成小圈子，这样随意马虎引发圈外人的对立感情。更不应该的是在圈内圈外散布小道，充当灵通人士，这样永久不会得到他人的至心对待，只会对你惟恐避之不及。二、忌感情不佳，牢骚满腹
事情时该当保持高昂的感情状态，纵然碰着挫折、饱受委曲、得不到领导的信赖，也不要牢骚满腹、怨言满腹。这样做的结果，只会揠苗助长。要么招人嫌，要么被人瞧不起。
三、切忌趋炎附势，攀高结贵
做人就要光明正大、老实端正，人古人后不要有两张面孔。领导面前充分表现自己，办事积极主动，极尽溜拍功夫;同事或下属面前，推三阻四、爱理不理，一副予人恩情的脸孔。长此以往，处境不妙。
办公室外五大毛病
坏习气一：偷
偶尔偷
坏习气二：感情化
人难免有感情，但是总是把感情和事情搅和在一起，总是用“最近感情低潮……”、“失落恋了……”、“和家人冷战……”当做借口，主管是会反感的。假如感情管理的本领太差了，可以看看“心灵小品”类的书本或许有点帮助。
坏习气三：过分积极
你可能会很不解: 积极难道也是一种错?这倒也未必。积极基本上是值得鼓励的，除非太过火以至于激起众怒。譬如：看到同事聚在一块，非得凑过去恐怕漏掉什么主要、明明没你的事却老想插手、喜好揭橥长篇大论……诸如此类，对分内的事积极绝对值得讴歌，但若积极到过界，那可能招致人际关系恶化。
坏习气四：迟到
习气性迟到，却丝毫不以为然，不管上班或开会，总是让同事苦等你一人。大概你认为小小迟到一下，没什么好大惊小怪。但常常性的迟到，不仅是上司，可能连同事都得罪了而不自知。
坏习气五：不卖力
把“都是你的错”挂在嘴上，千错万错便是没有我的错。实在每个人都会犯错，主管该当也能容忍体谅下属犯错，主要的是能否由缺点中归纳出对的方法，下次不再重蹈覆辙。无论犯了什么样的错，常日只要勇于承认，乐意卖力，都能博得大家的包涵乃至尊敬。
以上八条，身为毕业生求职成功者的我们，可要把稳和把稳了。