小唐（学弟的化名），北京一所名校的应届大学毕业生，目前在北京一家外企做研发，入职两个多月了。在校的时候学习成绩比较精良，动手能力也很强，深得学校教授的的看重，大三的时候就被教授安排到实验室去帮忙编程，做一些大略的开拓程序，也相应地有一些生活补贴，可以说把全班的同学倾慕坏了。由于有了提前参与项目研发的履历，小唐今年过完年来北京没多久就被北京一家外企高薪抢聘，可以说不费吹灰之力就得到了令人倾慕的事情。可是好景不长，他碰着了很忧郁的事情，前一段韶光给我打电话向我请教。
听了他的苦诉，我半天没说话，后来我和他说，你这么聪明的人怎么会犯这么可爱的缺点呢。原来是这样的：他一拿到这家公司的高薪聘请书函，高兴坏了，憋足了力气，准备大干一场，然后入职的第二周星期一公司部门研讨会上他就陷入了窘境。部门经理为了鼓励他的积极性，就找了一个给他表现的机会，问了他几个有关项目的问题，里面有项目进程问题，还有涉及技能层面的，他一听领导这么看重他，就开始把大学实验室做过的那套履历和涉及到的干系开拓工具等等，滔滔不绝地说了十几分钟。末了部门的一个同事实在忍受不明晰，就站起来打断了他的话，而且很负责的见告他，你的这套方法早就过期了，而且我们公司现在已经不用你的这套开拓工具了。瞬间，小唐溘然以为无地自容，那觉得就想找个洞钻进去，以为太丢脸了，恨不得当天就辞职。
大家看得出来小唐的问题出在哪里吗，他经历的这种窘境是谁造成的呢？毫无疑问，问题出在他自己身上，是他自己把自己放在了这个窘境当中。
我苦口婆心地和小唐说：你来到一个新的环境，一定要理解清楚了再揭橥见地，心里有什么话，暂时别焦急说，听听别人怎么讲，去理解一下别人的技能怎么样，你可以跟他们合营到什么地步，而且问问他们目前的技能有没有什么创新和改变，由于有些事情会随着韶光的改变而做出一些调度。末了我还强调了一下，不是不让你表现，而是该表现的时候再表现，恰当的表现出来。
学弟学妹们刚刚踏入职场，此时你们要做的是多和履历丰富的同事学习，多充足自己，提升自己，往后有了机会就捉住机会好好的表现，这样才会受到领导的认可和提拔，才能一步一个脚印的稳步向好的方向发展。