职场葵花宝典
第一层功法：沟通
沟通是人彼此理解的第一门户，没有良好的沟通能力，很难实现与领导、同事和蔼相处，很难在浩瀚高手中脱颖而出。
沟通坚持的基本原则是：先求同，后存异！
与领导同事沟通时，千万别抱着逞能的思想，不要过于表现自己多聪明，在职场上混的都是“人精”，过于表现自己，反而会受到反感。
先求同便是先附和对方的不雅观点，找到你们不雅观点的契合之处，然后再剖析你们不雅观点的差异，这样，领导同事一是觉得你懂礼貌，二是随意马虎收受接管你的不雅观点。切不可直接反对，让别人下不了台面。
第二层功法：实行。
很多人办事也很积极努力，做得也很好，但是得不到领导的认可，为什么呢？问题便是出在实行上。
实行坚持的基本原则是：先完成，后完美。
领导安排一个任务，韶光紧、任务重，有时很难面面俱到。但是一些人喜好追求完美，做的不完美，不好意思给领导交差，导致韶光疲塌，领导不满意。
这是事情的一个大忌。该当在有限的韶光里，先把事情完成，让领导把把关，再根据领导的见地，进行完美的修补。切不可自己为追求完美，不按时完成任务。
第三次层法：人际。
人际关系处理，最受委曲的事是：你想去帮他，结果反而受到责骂。为什么会这样？由于你不睬解人际。
人际交往的基本原则是：先互换，再交心。
以是，你想帮他，你要先和他互换，看他须要什么，然后再看看他是否对你能力认可，这些都符合了，你才能交心的帮他。否则，他觉得你在帮倒忙，因此受到责骂，得不偿失落。
第四层功法：职场。
职场中最让人酸心的是，比你晚来一两年的小伙伴都升职了，你还在原地踏步。
职场法则：先升值，后升职。
想要升职，必须充电自己，提高自己，当你有足够的能力时，升职是迎刃而解的事。如果每天抱怨领导不公正，那不但不会有正向效果，还会引来不必要的麻烦。
职场便是沙场，硝烟弥漫；职场便是江湖，拼搏厮杀；想要成功，必先练成“神功”
以上心法，助你大成！