对付一个不追星的人，看到朋友圈以及社群爆的瓜，我算是被迫吃瓜了。
看到周扬青微博里提到，凌晨三四点和女朋友说晚安，然后去找其他人的内容时，我想起了有人问过我，关于跳槽的问题。
他说：还在公司事情时，跟老板撒谎，请假去口试，寻求新的事情机会，是不是不道德的？
要我说，当你想辞职的时候，或者你不想辞职，但以为在公司发展不会特殊好，那么你可以开始借鉴罗志祥的思维了。
事情经历断档风险
在找事情的时候，如果你不是骑驴找马的找事情，而是选择裸辞，那么最先碰着的一个问题便是职业经历空档期。
对付一个有过数次求职经历的人来说，对付在多永劫光内可以找到一个新的事情，深有体会。
找事情花一两星期算快的，正常情形下，一两个月也是正常的，例如刚毕业时离开演习的企业后，再到新公司，花了将近两个月韶光。
如果你说你很精良，找事情很快，这样说法是没问题的，但问题是，能力越高的人，哀求也相应越高。特殊是随着年事增大，你的可选择面，以及哀求也会相应提高，公司对你的挑剔性、能力也会相应增加。
因此，这个裸辞的困境对付每个人都是存在的，除非你乐意随便接一个Offer就乐意去上班。
碰着经历断档的人，纵然只有一两个月，作为HR我们也会问你这段韶光做什么事情，面了什么公司，什么岗位。
其次，若断档韶光更长，问题就将更多，可能涉及到你是否会再次裸辞休假。
职业经历的空档期，是HR必问的问题，对付裸辞的人，我们都会再三考虑！
有前科的人怎么能不上心呢？
辞职后的一段韶光内找不到事情是大概率事宜。
当你毕业后，分开了家庭的经济支持后，须要独立养活自己，有的须要为家里供应经济支持，这时候的你没有了收入，压力就会剧增。
如果此前你是一个月光族，没有足够的理财投资方案，没有至少半年旁边的财务安全保障，辞职后的日子，你该当如何过？万一突发一些康健情形，或意外，经济问题如何办理？
今年疫情爆发往后，我就碰着过好几个年前裸辞，到4月初仍旧没有找到事情，找我修正简历的人。
他们当初以为，年后会有很多事情岗位涌现机会很多，就选择裸辞，没想到疫情爆发，企业裁员，非但失落业了，乃至连再就业的机会都更少了。
也因此，有些存款不多的人，跟我说，有一个和之前差不多的事情，或者差一点点事情，自己要不要接管？不然存款真的撑不住了。
这种情形，便是裸辞的人须要避免的问题了：裸辞后找不到事情，开始疑惑自己能力，为了尽快入职，获取收入，而轻易接管一份事情，乃至转变职业方向。
在职的人，骑驴找马换事情，是一种底气，口试不上，我还有事情，你的焦虑感会减少非常多。
所谓的“职业道德”是什么
驴找马并不是不道德的行为，比较之下，口试的人选中，绝大部分都是骑驴找马的人。
从数据上来看，既然大部分人都是骑驴找马的，就不存在不道德的情形，相反，骑驴找马是一种“靠谱”的行为。
由于这是对自己卖力，对自己的未来卖力。
若还是心存疑虑，可以分享一个此前看到的例子，形容企业与员工关系的表述。
“当你进公司的时候，企业跟你说，公司是你家，企业碰着经济困境，裁员的时候，一定先裁掉古迹不好的人。你在家赢利不足多，你妈会给你一笔钱，让你离开这个家，跟你断绝关系吗？
大概这个形容比较赤裸裸，但经历过几次裁员的我，看过许多在公司事情多年，兢兢业业的人，落寞的在辞职单上具名的眼神。
昨天还是同事，本日莫名其妙接到电话，关照办离职，具名，拿钱，走人。
找到事情了，怎么办？有些选择裸辞的人，是以为可以很快入职新公司，这样比较大略一些。
但是从HR的角度来说，对付一个入职的新人，我们可以等待的韶光，最长是一个月旁边，如果是高管，大概是3-6个月。
详细韶光是非，得看双方如何协商，以及你的能力、履历稀缺程度，这是你会谈、议价的筹码，谈薪一样，入职也一样。
而老雇主呢？也有人担心老雇主不放人，以是想裸辞比较大略一些。
实在大部分岗位的可替代性都很强，特殊是3年以下的岗位，乃至5年履历哀求的岗位，都能被其他人替代。
我记得公司部门同事辞职，原来我预想会招聘新人，没想到，公司直接把那个岗位的职责拆解，分散到3个人的身上。
一个岗位的HC直接缩减了，减少了本钱，岗位的职责也依旧正常运转。
老雇主不放人，可能性不大，常日离职的人和老板协商好韶光即可，一个月旁边都会放人，我见过有些公司，本日提辞职，来日诰日交卸好就可以走人。
以是，你在老板眼里，可能真的没有那么主要。
对了，如果提辞职了，记得书面离职申请，按一个月走，和下一家公司，也说好韶光，这个在口试必答题课程里的“HR问你什么时候可以到岗”，有提到。
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铁打的公司，流水的员工。
说直白一点，所谓的职业，不过是一个出钱，一个着力，双方代价交易的过程罢了，没有什么道德不道德的。更何况：古迹是公司的，出息和命，才是自己的！
跳槽的时候，学会骑驴找马，学会给自己备份，这是基本的职业思维。
点击下面专栏学习，“HR问你什么时候到岗”的回答方法。