有的领导只会甜言蜜语，背后却是处处设套；有的领导只会高高在上，从不体恤下属；还有的领导，只在乎自己的政绩，恨不得把下属都榨干。
在这样的环境下，我们该如何分辨一个真正对自己好的领导呢？
记得我刚参加事情那会儿，也是一头雾水，整天被各种领导的＂花招＂折腾得晕头转向。
直到碰着了我的老领导李总，我才算是开了眼界，明白了什么才是一个真恰好的领导。
那是我职业生涯的第三年，由于古迹突出，我当选拔到了一个新部门。
没想到，这个新部门的领导李总，完备颠覆了我对领导的印象。
第一次见面，李总就给我留下了深刻的印象。
他没有摆领导的谱，而是亲切地问我的家庭情形和事情感想熏染。在他的办公室，我惊异地创造，墙上挂满了他和下属的合影。
从这些细节中，我感想熏染到了他对下属的关心和重视。
更让我冲动的是，在我碰着困难的时候，李总总是第一韶光给我支持和帮助。
记得有一次，我卖力的一个大项目出了问题，客户投诉不断。当时的我，内心慌得一批，全体人都快崩溃了。
就在这时，李总找到了我。他没有责骂我，而是耐心地听我讲完全个事情的经由。
在理解情形后，他当即表示会全力支持我，并亲自参与到项目中来。在他的帮助下，我们很快找到了问题的根源，并顺利完成了项目。
事后，李总还特意请我用饭，鼓励我要多总结履历，增强能力。
在这件事中，我深深地感想熏染到了李总对我的信赖和支持。
他没有在我最困难的时候甩手不管，而是挺身而出，为我遮风挡雨。这种领导，让人打心眼里佩服。
后来我才知道，李总之以是这么支持我，是由于他理解我的能力和潜力。
在平时的事情中，他总是给我更多磨炼的机会，让我参与一些主要的项目和决策。每次开会，他也会特意讯问我的见地，鼓励我大胆提出自己的想法。
逐渐地，在李总的栽培下，我的能力得到了很大提升，在部门里也有了一定的话语权。
更主要的是，我学会了李总身上许多精良的品质，比如谦善、原谅、体恤下属等。这些品质，成为了日后发展的宝贵财富。
曾经看过一个段子，说领导分三种：只会甩锅的是猪，只会给小恩小惠的是人，至心培养下属的才是神。
在我心里，李总无疑便是这样一位＂神＂一样平常的领导。
他用实际行动诠释了什么是一个真恰好的领导，那便是：放手让下属去历练，给下属更多发展的机会；不才属碰着困难时，给予及时的帮助和支持；
贴心贴腹地培养下属，让他们在事情中找到自我代价和人生方向。
反不雅观那些只会给小恩小惠，或是在你失事时为你＂兜底＂的领导，他们真的是在为你好吗？
给你小恩小惠，无非是想收买你的心，让你为他卖命；在你失事时兜底，无非是在履行领导的职责，并非发自内心地在乎你。
这样的领导，充其量只能算是一时的＂及时雨＂，而不是生平的朱紫。
当然，碰着李总这样的好领导，我是万分幸运。但我相信，在芸芸众生中，像李总这样的好领导大有人在。
他们不善言辞，却用行动温暖着下属的心；他们不摆架子，却用人格魅力传染着每一个人。
这样的领导，值得我们每一个职场人去追随和学习。
末了，我想对所有职场新人说：在单位里，不要只盯着那些表面的小恩小惠，更要看清领导的至心；
领导对你好不好，不是看他给了你多少实惠，而是看他肯不肯为你的发展铺路搭桥。
还记得电影《山河故人》里的那句台词吗？
＂人活一世，不怕山高，就怕路远。＂
各位职场的朋友们，让我们携手并进，在这条路上不断耕耘，用汗水灌溉人生，用聪慧首创未来。