把自己包装成和公司气质、文化相呼应的样子才是“高端”
任何企业，所追求的梦想都一样，那便是：做大做强。以是，职场人 ，你若想成为“高端、大气、上档次”的成功者，那你首先须要成为“高端、大气、上档次”的，那个人。
职场人：包装自我具公司的文化气质
什么是高端？在学校，戴着眼镜便是高端；在医院，穿着白大褂便是高端。什么是高端？对付公司来讲，不是穿“阿尼玛”、戴个“白搭费力”就算高端，专业才是“高端”，是把自己包装成和公司气质、文化相呼应的样子才是“高端”。
有同学进了装修公司做设计师，开始总接不到单子，勉强接到了，也都是些小单子。可是他的设计能力和沟通能力都非常出色，只是客户们都不给他互换的机会。后来他和一个熟客沟通时，才理解到，由于他总是穿得非常正式，拘束严谨，总觉得有间隔感。客户们第一眼看到他，就以为他不像个设计师，倒像个“卖保险”的。同学恍然大悟：原来没有得当的“外在”，就没有展示“内在”的机会。
职场人：完善自我 着眼公司的大局不雅观
什么是大气，奢华铺张还是艰巨朴素？实在，着眼公司的大局，才是“大气”的表现。有一个老总，年终时和自己十几个项目经理一起出国度假，算是年终福利。定好韶光，机票大家各自订。老板订了头等舱，于是项目经理们也纷纭买了头等仓一起出行，唯独个中一个项目经理他买了经济仓，和大伙分开坐了。回来后，老板就没有和那个经济仓的项目经理连续互助。这个故事老总和我说时，我还很不理解。我问那个老总为什么这样，给你省钱难道不好吗？老总笑笑说，“我理解过，他自己出行都坐头等舱，他这次这么做，无非是一种做秀，想吸引我把稳而已。我们这样的摊子比较大企业，实在和谐稳定、步调同等更加主要，不能有哗众取宠、特立独行的存在。”
职场人：提升自我品位定到“高”端
有一朋友提及他哥哥，在某大公司都快20年了，至今都没提升。我说那又怎么样，这很正常啊。朋友强调说：“可是，我哥哥每周都和他们领导打麻将的，感情不错的。”我笑笑说：“那就更不奇怪了，如果你哥哥每天都和他们领导研究事情的话，结果就不是这样了。领导用人，都是人尽其用。适宜开拓奇迹的，就一起开拓奇迹，适宜开车的就做司机，适宜打麻将的就一起搓麻将。总不能由于和自己的司机感情好，就把他提拔成”副总“吧。
其余一个例子，刚毕业那会儿，有同学在某电视台上班，他创造他们部门的领导非常喜好玩“网游”，为了套近乎，他也开始玩起了“网游”，整夜整夜地玩，后来很快他就被部门领导给开除了，情由便是玩“网游”。同学以为很冤，对部门领导申争辩，你不是也玩的么。部门领导说，对呀，如果你总玩“网游”，我就没得玩了呀。
以是，要提升自己品位，上品的事情做，不上品的事情就不做。
就算老总总做看上去“不上品”的事情，那你也不能做。由于你还不到那个资格。
“高端、大气、上档次”，要做到实在是十分之难，由于要熏陶、要纠正、要改变、要完善、要坚持，还要修炼。没有捷径，没有速成。光知道拿“钱”砸，拿“文化”砸，拿“虚张声势”砸，都只会让你变成“土豪金”而已。