先明白几个观点：
第一，经济补偿按劳动者在本单位事情的年限，每满一年支付一个月人为的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年打算;不满六个月的，向劳动者支付半个月人为的经济补偿。
第二，劳动者月人为高于用人单位所在直辖市、设区的市级公民政府公布确当地域上年度职工月均匀人为三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月均匀人为三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第三，月人为是指劳动者在劳动条约解除或者终止前十二个月的均匀人为。
第四，经济补偿的月人为按照劳动者应得人为打算，包括计时人为或者计件人为以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动条约解除或者终止前12个月的均匀人为低于当地最低人为标准的，按照当地最低人为标准打算。劳动者事情不满12个月的，按照实际事情的月数打算均匀人为。
但是，上有政策，下有对策，很多单位为了避免支付经济补偿金，在裁员的时候会选择通过各种办法逼迫员工主动辞职。
常日会用以下几种方法！
一、威逼困惑法！
辞退你的时候，见告你,如果你坚持索要补偿金，单位给你发的离职证明里就会标明你是被辞退的，而且对你的事情成绩进行各种不客不雅观的，往坏里面说的评价，忽悠你说，会对你找下一份事情有很大影响。这便是所谓的威逼法，从而让你主动写出辞职报告。
还有，便是忽悠你说，你们写辞职报告吧，写好往后，卖力给你们找一份更好的事情，这不是在辞职，这是在计策发展换事情，可谁知你们主动写完辞职报告后，就上当了，白纸黑字是你自己主动辞职的。
二、降落报酬法！
常日都会有针对性的进行精确打击，如果你是由于人为高，才来事情的，那就给你调到人为低的岗位上去事情，如果你是由于以为离家近好照顾家庭才事情的，那就把你调往最偏远的事情地区。如果你是由于以为在事情里面，比较体面，比较有面子，那就给你调岗到又脏又累又着力的事情岗位中。乃至很多的时候是多管齐下，各种方法都用到位。
让你自己都以为没意思，不得不离职。
三、让你不爽法！
第一，每天批评你，针对你的事情内容，横挑鼻子竖挑眼，鸡蛋里面挑骨头。反正便是各种找茬找事儿，但便是不说主动辞退你，让你以为很不爽，让你自己写辞职报告。
第二，给你安排一群每天不干事，就会勾心斗角，阿谀奉承，溜须拍马的人当同事，让你自己都恶心到家，不得不辞职。
第三，夏天不给你开空调，冬天不给你用暖气，一个办公室里面挤上十几个人，单位条件有限，这没有办法啊！
让你自己以为很不爽，从而辞职。
第四，压力山大法，每天都给你支配很多事情任务，让你没有任何喘息的机会，但又能恰好掌握在八个小时以内，不让你加班，不给你加班费。让你不爽，从而辞职。
四、断你出息法！
第一，不给你安排事情，你明明是个工程师，但便是每天让你干一些打杂，扫地的事情。长此以往员工就会由于受冷落而感到没有成长空间，无法实现代价，末了主动辞职。
第二，所有的评优评先，升职加薪永久没有你的事，干活有你，吃肉没你，让你以为在这里干事情便是摧残浪费蹂躏生命，没有出息，从而主动辞职。
第三，宣扬外界很好。便是说自己单位多么的垃圾，多么的没有出息，表面的天下多美好，你只要出走就能立马人为翻番，职务晋升，你是个人才，在这里，亏了，不值当。等等，一些宣扬，让你自己受不了，从而主动辞职。
面对，这些无耻的套路，你该当怎么办？
第一，熬，千万别主动辞职，如果这样，你就中圈套了。
第二，找，找单位的毛病，比如没能按时发人为，劳动量超过干系法律规定。
第三，问，如果有一天，你被单位辞退，请做好这几件事。
1.打开手机录音功能，或者直接录像也行；
2.找到单位人事，问清楚为什么辞退你，根据哪一条法律；
3.发不发经济补偿金，统共发多少钱，怎么算出来的；
4.我剩下的人为什么时候给结清；
5.我的社保从什么时候开始停；
6.我的年假没有休能不能补人为，加班费怎么结。
节制住以上3个方法，早晚有用。谁也走到这一步，但是，碰着了，也别让人给陵暴了。
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