电影讲了一个刚出大学，立志想要在纽约成为一名、对时尚一窍不通的女孩安迪误打误撞成了头号时尚杂志主编米兰达的第二助理。她从一个对时尚不追求、没见地、对自己穿搭不关心、跟全体办公室氛围扞格难入的人，在一位前辈的指示下认识到自己的问题，开始决定洗面革心。通过自己的努力、聪明机警，迅速适应了这份事情、适应了时尚，乃至超越了第一助理，让米兰达以为她越来越像自己。到末了跟米兰达的互换中认清自己的初心，辞去事情，但依旧得到米兰达高度表扬的一个故事。
下面，我从结合我的职场履历，从“定位、到位、站位、补位”这四位法来剖析安迪是怎么从一开始不被大家看好到末了得到米兰达高度赞赏的发展过程的。 在这个解读的过程中，我会结合职场问题，谈谈建议。
01、定位：刚到一个岗位，一定要根据岗位哀求对自己做一个定位，这样才能摆正心态，更好地开展事情。
影片中的安迪立志想成为一名，但是多次投简历无果又恰好接到杂志人力部的电话，又碰上米兰达不相信艾米莉（米兰达的首席助理）口试的助理选择自己口试，而安迪又称自己是“事情狂”恰好对了米兰达的胃口，就这样误打误撞安迪成了米兰达的第二助理。
但是安迪并不是至心喜好这份事情，也完备不把时尚放在心上。
比如，在前辈给了她一双高跟鞋时，她谢绝了，还说：“她不须要，她是米兰达口试的，米兰达知道她是什么样。”在前辈提醒她，在时尚行业要保持自己的身材时，她答“我不会一贯在时尚行业的，我只会在这儿呆一年韶光，以是不会为了事情改变自己”。她跟男朋友谈天也是边抱怨事情、抱怨米兰达边说“我只要忍一年就好”。她的同事称她穿的是她姥姥的裙子。
而她接管这份事情的缘故原由只有两个：一是为了交房租，二是由于只要随着米兰达干一年，就不用愁将来，之后去任何杂志都没有问题。
从入职开始，她一贯不愿改变自己，坚持要做自己。直到她在那个电闪雷鸣且所有航班都停飞的晚上没有给米兰达找到一架从迈阿密飞纽约的飞机，使得米兰达没有及时回到纽约，没有看到双胞胎在学校的独奏演出。即便安迪说：“她尽了自己所有的努力，试了各种办法，做了她所能做的”，米兰达还是称对她很失落望，否认了她所有的努力。
安迪找奈杰尔抱怨，为什么她做对了事没有表扬，是该当的，做错了事就要被责骂，她只是想要为自己努力得到一些褒奖。奈杰尔见告她：“你根本没有努力，在这个事情上，更多人都是热爱这份事情，而安迪是被迫的，她只是在抱怨。”
听了奈杰尔的话，安迪意识到自己的问题，随即让奈杰尔帮忙，换上了时尚的衣服，还去做了美容。
换了衣服的她全体人看起来都不一样，自傲地走进办公室，从容地接起打来的电话，闇练地回答着对方的问题，连上一秒还在嘲笑她的同事都跟她说：“你看起来很不错”。
那什么是定位呢？在《向上管理》中是这样描述的：定位便是找到你在组织中的位置，定位便是你对自己的评估和理解，定位便是你该做什么，不该做什么。
在职场中，我们该怎么做到定位呢？
①把公司对岗位的需求转换本钱身的事情目标
当我们刚到一个岗位时，首先要做的便是辅导这个岗位的需求，然后把这些需求当做自己的目标，然后思考怎么去实现它。在电影中，安迪从换上时尚衣服开始，便是一个对自己小小的定位。而且她也确实学习的不错，由于在影片末了，奈杰尔对她自己搭配的那身衣服评价便是“很不错，很快安迪就不须要他帮忙搭配衣服了”。
当然，在职场中最主要的需求肯定还是那些技能。但是技能是逐步积累的，我们在技能没达到之前，可以先达到这些外在的需求，让自己跟这个公司的氛围、公司的文化相契合，这样事情起来才能更愉快一点。
②让你的心态适应你的位置
在职场中，除了要尽快达到事情所需的技能之外还要随时保持良好的心态。我们总是希望我们能碰着一个好的领导，友善的同事，不那么挑剔的客户等等。但是，我们都知道，要这些全部达到险些不可能，那我们怎么做才能不让自己气炸、气哭乃至疑惑自己呢？
那便是调度自己的心态。由于环境是很难改变的，我们不能哀求改变环境来适应自己，我们只能让自己去适应事情环境。如果你一边抱怨着环境，一边做着事情，就会让自己很苦恼、很难熬痛苦。
比如，在影片中，艾米莉见告安迪不能问米兰达任何问题、在一个助理出去的时候另一个助理无论如何都不能离开自己的岗位、由于米兰达紧闭嘴唇就要改换所有设计且不回嘴等等。
即便这么严格，这些人还是很负责地在岗位上事情着，在影片中从来没有涌现这些人抱怨米兰达的情形，这些人该当是做到了让他们的心态适应他们的位置。
02、到位：细心不雅观察，知道领导的一些干事习气，然后尽可能地把事情做的超出她的预期。
从上班的第一天开始，安迪一贯被米兰达叫做艾米莉，即便安迪跟她说自己的名字是安迪，下一秒米兰达还是连续叫她艾米莉。乃至安迪自己都接管了这个称号，只要米兰达叫艾米莉、艾米莉，她就会自己过去，不再须要别人提醒她。
直到那次，米兰达在看完预展后连续给安迪安排接下来的事情。当米兰达说：“跟我丈夫确定用饭韶光，帕斯蒂咖啡馆。”安迪回答“已经订好了”。米兰达说：“她要换身衣服。”安迪答“衣服她已经打电话送过去了”。这里米兰达第一次叫了她安迪，而且赞许让安迪送书去她家。
关于这本书有多主要呢，在影片中有两处描述。
第一次是安迪刚上班时，艾米莉跟她说：“送书本来是第二助理该干的事，但是米兰达看重隐私，不喜好陌生人去她的住处，以是在米兰达相信安迪之前书先由艾米莉送。第二次便是艾米莉在交代安迪送书时的一些事变，在送书过程中，要安迪不能跟任何人说话，不能看任何人，要把自己当成一个隐形人。米兰达赞许让安迪去送书，用安迪自己的话说“她一定是做对了什么事”。我认为，她定好饭店且提前把衣服送过去，这件事做的超出了米兰达的预期，便是她做对的事。
那在事情中，我们该怎么把上司交给你的事情做到满意乃至超出她的预期呢？一个主要的方法便是从细节开始管理上司对你的期望。
首先，要仔细不雅观察，理解领导的一些事情习气。同事也把稳不雅观察一下，平时同事中那些举动可以得到领导的表扬；
其次，理解领导关于这个工为难刁难你的期望，这样你做发难来的时候，才能清楚自己该当把事做到什么程度；
末了，把你理解到的和这个期望相结合，再有针对性地去开展事情。
比如，你的上司是一个希望下属可以主动申报请示事情进程，让贰心里有谱的人，且如果下属提前完成事情，领导就会对他比较满意。
然后，当他给你分配一项任务，你理解到这个任务领导紧张是磨炼你的表达能力。
那你在接到任务后，就要每天方案出一个韶光主动向他申报请示事情。然后，每次申报请示时都要在表达高下点功夫，让他看到你的进步。这样有针对性地开展事情，结果一定不会差。
03、站位：努力去完成一件看似不可能的事，既寻衅了自己，也会让领导对你刮目相看。
在送书前，艾米莉千打发万叮嘱让安迪不要跟任何人互换，到了米兰达家不要上楼，把书放下就走。但是安迪还是在双胞胎的“辅导”下上了楼，又恰好碰到了米兰达和她的丈夫。
第二天，上班第一件事米兰达就让安迪去找未出版的《哈利波特》的手稿，由于她的双胞胎想要提前知道接下来发生了什么。而且那天她的双胞胎下午四点要坐火车去看外婆，在双胞胎上火车前安迪拿不到《哈利波特》的手稿，之后就不用去上班了。
安迪听到这个切实其实疯了，她和艾米莉说：“米兰达是故意的，就算她有《哈利波特》作者的电话，她也不可能拿得手稿。”
但是，即便她以为这件事不可能完成，她还是一个个的去打电话，去讯问，去找各种自己可能找到的人，可能会有办法的人去完成这件事。
终于，在她绝望透顶时，有一个人打电话见告她找到了这个手稿。她把手稿拿回来给米兰达，米兰达看得手稿就又开始了她的挑剔，问“一本手稿双胞胎要怎么看呢”。安迪答“她已经把手稿复印了两本，而且还加了封面，并且已经送到了双胞胎的手上”。米兰达听后，第一次没有再挑安迪的毛病，而且在安迪离开后还转身颇为满意地看了安迪一眼。
什么是站位？站位便是你站在一个位置上，就要做好那个岗位的事情，就要做好领导派给你的事情，纵然事情再苦再累，完成它也是你的职责所在。
在职场中，我们该怎么做到站位呢？可以考试测验以下步骤:
第一步，假定目标是合理的；
当收到一份以为不可能完成的事情时，一定要先在心里见告自己：这份事情虽然困难，但是只要找到精确的方法就一定能完成的。由于在平时，如果从一开始就以为目标是完成不了的，就会有畏惧生理，会涌现拖延的情形、很难集中精力去完成。但是如果假定它是合理的，就会想着先试着做起来。
第二步，思考完成目标的方法；
调度好生理后，下一步便是找到完成目标须要的方法。比如，影片中安迪做这件事的方法便是，找各大出版社，搬出米兰达，奉告这是她的哀求，希望能得到这份手稿。
那我们平时也一样，我们先想完成这件事须要哪些步骤，各个步骤大概须要多永劫光，然后从那个自己能完成的部分开始，一步步地去完成这个目标。
比如，做一个策划方案，那大步骤就分为:对市场进行调查、进行内容策划、剖析一下方案利弊，然后做好文档交给领导。分完步骤以为哪步自己能先做就先去完成，然后一步步去完玉成部目标。
04、补位：领导或同事须要帮忙时，及时补上，帮助别人的同时也会让自己得到意想不到的收成。
米兰达组织了一个慈善晚宴，约请的职员名单整整两大本，为了让来宾以为米兰达都认识他们，米兰达的首席助理要把这些来宾的长相、名字还有大概职位都要记住，然后跟米兰达一起出席晚宴，在来宾走过来时悄悄见告米兰达对方是谁。本来这是首席助理的事情，但是那天首席助理艾米莉感冒了，安迪临时被叫回来一起出席晚宴，帮艾米莉的忙。
而那两大本名单艾米莉整整研究了好几个星期，而安迪要在几个小时内完成。
在晚宴上，安迪并没有抢艾米莉的风头，她只是在一边看着，每个过来的来宾还都是由艾米莉奉告米兰达。直到有一个人已经快走到米兰达面前了，艾米莉还是没想起来对方是谁，安迪见状，赶紧见告米兰达对方是谁。在这里，艾米莉第一次对安迪说“感激你”。
在《令民气动的offer》中，有一期是用全英文给客户申报请示。梅桢他们那组申报请示结束后的提问环节中，客户说希望他们供应干系法律条款细节的附件，梅桢见告对方，他们是怕细节太多以是没有加附件。在对方坚持索要供应法律条款时，所有人都紧张起来，这时李浩源站起来见告对方，在涌现哪种情形下可以利用哪个法律条款。
关于补位，最主要的是：首先是自己肯定会，肯定知道，然后在领导须要时及时补上。而不是想要耍小聪明，末了得不偿失落。
在平时的事情中也是，像领导他也有自己善于的部分，自己不善于的部分。如果领导须要你补位的时候你恰好能补上，那领导就会对你产生一种信赖。如果有升职加薪这种机会，领导提拔你的可能性也比较大。
影片中，安迪补位的表现该当也是米兰达去时尚巴黎周本该带首席助理（艾米莉）却带了安迪的一个缘故原由。
总结一下：一部分网友称这个影片的结尾不好，说“假如结尾安迪变成米兰达的翻版会更震荡”。还有人说:“影片中的残酷是真实的，空想是假的。”由于电影末了在教我们追求梦想，但现实中总是不得已放弃梦想。
但是，就算这个影片的结尾可能不太符合现实，影片中安迪利用职场四位法“定位、到位、站位、补位”从一个大家都不看好的助理变成一个能得到米兰达夸奖的职场达人，这值得我们职场中的每一个人好好学习。