她是一位宝妈，因未婚先孕，然后辞工回家结婚在家待产到带孩子。今年刚好孩子上幼儿园又买了屋子，欠房贷30万，两公婆商量出来事情分担，让家里老人接送孩子！
她从老家出来一个星期了，口试过好几份事情，有以她在家带孩子已分开社会为情由被谢绝，也有说等关照等。本日又收到了一份跟单员口试约请，她满心欢畅地出门去口试，然后却是失落魂落魄地回来！
回到租房她打了个视频过来，第一句便是宝，为什么现在的社会对宝妈这么多苛求？我顿时语塞了，可能是未婚体会不到这种觉得，不知从哪开口安慰。就静静坐着听她说完全个口试过程：她说刚刚去口试一坐下来，HR就连问了几个问题：
1.操持二胎吗？
2.会不会一入职就怀上二胎然后休假拿人为？
3.会不会由于孩子的事常常请假？
4.如果公司有急事，孩子那边又出问题，你是选择孩子还是公司？
5.几年没上班了，你以为你能胜负这份事情吗？
持续串的问题下来她懵了，但还是很负责地回答了HR：
1.五年内不考虑二胎
2.如果任职其间意外怀上还希望公司能按劳动法对待
3.如果孩子发生重大事情，还是要请
4.选择孩子，出来事情除了由于生活紧张还是为了孩子，如果顾了事情孩子有什么意外，谁都后悔！
5.如果贵公司乐意给我机会，我相信我是可以胜任的！
双方停滞发言大概三分钟，HR说：你能不能签一份任职其间不有身的协议？还有回家一趟要几个小时？
我朋友说：未来的事谁也不敢确定，签协议不存在劳动法内容，回家一趟7个小时。
HR说：不好意思，你不通过本次口试，由于你是位宝妈，聘请你对我们公司没有任何利益，而且你都几年不上班了，早已分开社会了，相信其他公司也不会考虑你这种情形的，你回去吧！
说完便起坐走了出去，留下我朋友在发呆！
宝妈重返职场确实有困难，但请年夜胆地面对！
祝愿准备进入职场的宝妈们旗开得胜，马到成功！