第一：我们要明白，老板和员工的底层逻辑
很大略，一句话概括：凭什么是你，凭什么是我！
我凭什么要任命你？
我凭什么值得你录取？
实在，双方就环绕这个底层逻辑来展开。
一旦你懂了这个道理，所有的思考，都会变得特殊有目标性，你就要提前对这些东西进行准备。
举例子：比如老板要招小书的运营
你来公司最大略的，见告他：
你的爆款条记是怎么打造的？
过去的爆款条记案例有哪些？
你的选题思路是什么？
为什么做对了？
你是自然流，还是投放的？
你是怎么规避平台的检测，到私域里的
说很多没用，把案例打开，把方法说一下，不断表示出你的专业和能力就可以了
不要什么都没有，然后巴拉巴拉一大堆，比如我昨天口试的一个女生（我在上篇文章中说她很有履历，也很存心，人家不仅展示案例，展示过去做的销量，展示自己做的方案）
一下子就击中了老板的点。
如图一 图二
能做到这一步的 ，我这么多年口试这么多，我只看到了3个人这样做。
实在这3个人中，个中一个还特殊牛，他还特殊针对我的公司业务进行全面的梳理，然后给方案，给建议。
大家对照一下自己和他们的差别，完备不一样。
以是想要好的机会，进入好的公司，一定要知道老板他们须要什么，凭什么是你，环绕这些来做展开就好了。
不然实在好多人都是一张嘴，什么事情四年，实在和年限没紧要，是你做出什么东西来，证明你很值钱。
第二：你去口试也不要傻傻的口试
你也可以问老板，对不对？
不录取也没紧要啊，问问老板你自己的一些迷惑，让高纬的人帮你解答，那这样你不也学习了吗？
谁规定老板只能问员工，员工不能反问？
你可以问什么呢？
比如：
叨教我来公司之后，我的晋升空间是怎么样的？（侧面理解自己要怎么发展）
我想知道来公司之后，你们的绩效是怎么考察的？（理解下人家的绩效是不是合理的）
你以为我还有哪方面要加强的？（侧面看看别人给自己的一些建议）
你们公司怎么规避公域流量转私域这一块，平台的严格审核呢？（看看人家是怎么做的）
大家看到没有，大家都是在博弈，多问，问到了便是赚的。
写这么多，我是真以为，大家出去一定要有实力，如果目前没有什么实力，就要知道怎么去填补自己的不敷。
有些人事情了好几年了，啥都没有，便是要高薪，要作品没作品，要案例没案例，要看内容输出，写的狗屎一样，就以为自己事情久了。
和你事情的韶光没紧要啊，老铁们
以是选择什么样的公司，能给你带来机会，能给你磨炼项目，是非常非常主要的。
好的公司，一定要提前准备的。
大家关注我，一个有干货，说真话的博主。