职场实践中，总有人问我，我明明做的很好，为什么领导总是一副臭脸，真想把辞职信甩在那张“长白山”上。实在他本意是想让我陪着他骂骂领导而已。有这种认识的人，还不一定真有本事“甩辞职信”。那么，碰着这种情形，该当如何应对呢？
第一：摆正位置，调度心态，首先要找准自我认知与上级标准的差距
行走职场，自我评价不管用。金杯银杯不如口碑。这个口碑不是自己封的，而是外界对你的评价。这便是许多职场人都明白、便是做不到的大略道理。不太成功的职场人，要么自卑，要么自大，自大者居多，自大的核心便是自我觉得良好。自我认知与上级评价相反，在职场上是行不通的，行走职场最大的不舒畅，便是自我评价过高。实事求是地说，自我认知，每每与领导、同事的评价都是不对等的。
作为一个单位的卖力人，我常常创造有些员工对自己的定位不准，自以为是、自高自大，自己以为自己能上天，但在我眼里，能力一样平常、水平有限。这便是职场上的自我认知与外界评价的反差。领导艺术水平高的人，会很委婉地帮助这种人定位和提升。
性子急的上司，会直截了当地批评。但是自高自大的下属，一种认为上司在打压他，一种被打压成反面（走向自卑），这两种情形都不是领导所期望的，更乐意看到员工找准定位、脚踏实地。以是，你的领导如果对你不满意，这些都是职场正常征象，也不要担心，不要抱怨，领导也不会由于对你几次不满意，就通盘否定你，往后不提拔你了，所有的成功人士都是在不满意中发展进步的。
第二：正面临待，领导不满意，大概只是对你期望值过高
如何看待领导总是不满意这个情形呢，还有一个正向的认识：不要焦急，也不要担心，一样平常情形下，不是领导故意打压你、排挤你，大概率是由于领导的角度和高度与你不一样，也便是说领导对你的期许要高于你自己对自己的哀求。
为什么这是正向的认识呢？这最少解释，你在领导眼里，还是有潜力的，领导才有更高一些的期望值。如果领导认为你的水平便是半瓶子，已经没有潜力空间了，对你的期望值就低落了，你做到自己满意他也就接管了。从这一点意义上来说，领导对你不满意不要怕，解释领导对你的哀求高，证明你还有能力做的更好。如果领导对你没有期望值了，根本
有些下属便是想不明白这个道理，总是认为是领导不理解他、乃至是在嫉贤妒能，故意打压他、排挤他。这么说吧，一个单位的领导，如果是公道公道且有一定水平的人，对下属的表现和能力是管窥蠡测的。从上俯瞰下级，你动什么心眼里，领导实在都明白。何况你有多大本事，你的同事便是比拟的横坐标，领导见识表面的前辈水平便是纵坐标，贰心里有一把尺子。可是你，只用自己的历史和周边的同事做尺子，以是你认为你很好了，但领导以为不满意，是由于你并没有做到贰心目中的标准。
举一个例子吧。领导让你去接客户。你把客户接到酒店就认为完成了任务。可是，领导的期望值是希望你：在接客户的过程中节制了客户更多的信息，比如客户的年事、家庭、兴趣等等，为领导决策供应赞助参谋，你如果能做一个剖析，把想法和建议供应给领导，你就上了一个层次。结果你没有这样做，但是你的同事常常这么做，领导就会认为同事的水平比你便是更高一点，而你只是傻傻地不知道这些比拟而已。这个小例子，就解释了你自己评价与上司评价两者之间，有很大的反差，只是你天真地认为你受到了不公正的对待，实在，与此同时，你的领导大概正在办公室里对你生闷气呢，埋怨你怎么这么不成材呢。
第三：积极对待，以不满意为动力，加快磨砺发展
你的领导对你不满意，如果他是出于公心，那么实在要恭喜你，你碰着了一个很严厉、高标准的领导。在他的部下干活，固然受点委曲，但是能逼迫你发展进步。在高标准、严哀求领导部下干活，能够得到全面磨炼和艰巨磨砺。从这个角度来说，碰着一个哀求标准高的上级，这是一件好事。如果碰着一个无所作为的领导，你就得不到更多的磨炼，乃至是反向拉低你的能力，从而双向影响你的发展进步，与高水平领导的下属比较，你实际上正向上跑的慢，还有反向拉力。
对待领导的不满意，首先，自己首先要摆正心态，珍惜机会，磨砺自己。谁不是在不满意中发展的，不经历风雨怎么能见彩虹。其次，不症结怕，要复苏地认识到，高标准、严哀求的领导，正好心眼都不坏。这种严厉的领导，自己知道自己标准高，也理解下属的心情。领导就乐意去得罪你吗，哄着你高兴不好吗？但是有些哀求高的领导，他自己根本过不去自己的心田，他自己就追求完美，对自己也苛责，不一定便是你认为的在打压下属。
我卖力一个部门，我也知道我标准高、脾气大，但我更知道我心眼绝对不坏。我知道常常批评下属，让下属受委曲了。但是我过不去自己的心田，可便是必须哀求我的部门脱手的任何东西都要过得硬。对每一位下属都必须按照高标准来哀求。
五个手指头不一般齐，一群下属更是这样，有的有潜力，有的没潜力。以是，我不会批评每一位下属，有潜力的要多磨炼，没有潜力的就安排根本性事情，由于批评他们也没有用，潜力就摆在那里了，以是也
就像井无压力不出油一样，对待有潜力的下属，就要多压担子多培养，潜力越大，期望值越高，不满意就越多，批评也越多，但是，提拔的也最快。如果这种下属态度端正，精确对待，便是可塑之才，碰着提职加薪，我一定会选择那个挨批评多、事情卖力的人。而那种没有潜力的人，我只会表扬着他们，哄着他们完成根本事情就行了，由于心里明白，他们不会被提高到管理职位。
综上，碰着哀求标准高的领导，常常挨批评，不是坏事，是好事，职场上也有打是亲骂是爱。如果你有发展潜力，就要珍惜这种领导，好好地磨砺打造自己。如果哪一天领导不批评你了，对你客客气气了，大概你的潜力被看穿了，不值得领导高标准严哀求了。你反而会以为心里慌慌的了，这不是发贱，这就解释你真的成熟了。