近日有媒体宣布，随着人格类型测试在网络走红，有的年轻人将自己划定为职场i人（性情内敛、内向的人）。他们能线上沟通，绝不电话沟通；从不参与同事间的闲聊；和领导一起用饭总觉得不清闲……职场社交成为一些年轻人事情的包袱。一项调查显示，76.8％的受访白领为职场社交感到困扰，对职场社交“能躲则躲”的占23.4％，戴上面具强行“业务”的占26.9％，“只想好好事情”的占26.5％。
取得奇迹成功，既靠专业素养，也离不开人际关系和与他人相处的能力。有的职场年轻人不愿意或者不主动与同事沟通，不少受访白领为职场社交感到困扰。这不利于个人发展，有时还会影响事情成效。
年轻人遭遇社交困扰的缘故原由很多，也比较繁芜。有些职场新人把更多韶光花在业务上，没有过多韶光与同事互换。他们打仗社会韶光不长，职场环境同学校环境比较差别很大，他们更喜好在仔细不雅观察中得到感悟。有人认为薪酬以及未来发展充满不愿定性，许多事情的决定权不在于自己，因此不敢轻易坦露心声。还有的年轻人因家庭情形或变故，形成了孤独型人格，在新事情岗位上不会把韶光花在社交上。年轻人遭遇职场社交困扰，每每是分外成分使然。
职场紧张是由熟人生活圈组成的。年轻人应该下决心摆脱和走出职场社交困境，以积极乐不雅观的态度面对社交。
其一，不给自己的人格类型画圈定调，不迷信人格测试。性情内向并不可怕，恐怖的是变成某种“危险人格”。人格类型测试在网络走红后，有人不明不白地给自己圈定了一种不愿意接管的人格类型。实在，职场年轻人不应纠结于自己是i人还是e人（性情外向、激情亲切洋溢的人），更不应给自己的人格类型定调。人格测试有一定有时性和随机性，很难把人格特点阐明清楚、准确分类。
其二，谢绝“无用社交”，理性选择社交办法和路子。闲聊是社交的润滑液，也随意马虎摧残浪费蹂躏韶光。走出职场社交困境，并不虞味着逢人必说、逢事必聊。滥交无益于事情，反而可能使自己陷入尴尬。不是所有闲聊都能让自己的事情得心应手，什么事能说、什么人能交，心中要有底，不能打破原则和底线。
其三，精准定位角色，逐步摆脱职场社交恐怖的阴影。职场中，有一种人不计得失落、不争高低、不损人利己、不论他人是非是非，看上去也不善言辞。实际上，他们对人和事看得很透，能先人一步把事情做好，引起职场人的叹服，在须要的场合也能侃侃而谈。显然，职场社交有技巧，也须要有代价的行动。脚踏实地，心胸开阔，以诚待人，才能走出社交困境，让人际交往更加顺利。（卞广春）
来源：中国劳动保障报