很多职场人由于“情商高”、“会说话”等上风在浩瀚竞争者中脱颖未出，得到了领导的重视和大家的认可。本日就和大家一起分享两个赞颂别人的小方法！
一
之前看过一个搞笑段子：团建的时候领导请大家去KTV，领导本身唱歌就比较好听，再加上团建的机会，大家都纷纭夸奖领导唱歌好听、唱得专业，这种略显“粗糙”的马屁领导当然听得出来，微微笑一笑，给大家点头存问。
歌唱到一半，溘然伴奏停了，歌也被切了。原来是一个新来的员工在切歌，领导有点小小的不愉快，但毕竟是领导，也没有产生发火。大家则是一脸的幸灾乐祸，想看新员工出丑。
新员工则一脸惊异：哎呀！
领导，原来刚才是你在唱歌啊！
我还以为是没人点歌，大家放的原唱呢！
大家哈哈大笑，领导也忍俊不禁：这种拍马屁的办法真的是拍出了新高度，比之前的人有趣多了。
段子讲完了，笑过之后我们来归纳个中的道理：赞颂别人一定要学会“越级赞颂”！
什么意思？其他同事说领导唱歌好听、唱歌专业，很明显没有真正的打动领导，乃至有点“商业互捧”的觉得。
但是这个新员工，把领导的歌声和专业歌手的歌声比较，并且说两者的差距不大，这便是一种很明显的“越级”。
领导虽然唱歌好听，但毕竟是业余的，说业余唱歌的领导和专业唱歌的歌手歌声一样动听，领导自然会高兴。
利用比拟的办法进行赞颂，并且比拟的人或事要比赞颂工具更强，这样才会让被赞颂者心情愉悦。如果你本身五音不全，然后说领导比你唱歌好听，这种事实大家都知道，根本算不得赞颂。
越级赞颂公式=比拟工具+细节描述+肯定赞颂
“领导，你这首歌唱得让我想起了XX歌手，您这高音跟他有一拼啊！
尤其是第二段要结尾的高音部分，声音憨实，完备没有破音的觉得，真是太厉害了！
”这样的赞颂远远的赛过“好听”、“专业”这些略显“粗糙”的赞颂。
二
你要好的同事升职了，你们在一起事情了良久，你刚来公司的时候，还是他教给你很多事情方法，如何祝贺他呢？这成了很多人的难题：大略的赞颂几句显示不出来你们的关系要好，职场毕竟是职场，不能像生活中那么随意；祝福太多又显得有些过于积极，给人留下见风使舵的“市侩”形象。明明很大略的事情，彷佛溘然变得繁芜起来。
升职赞颂=衷心祝福+细节描述+关系回顾+未来愿景
祝福是升职之后的人之常情，这个必不可少。细节是为了让我们的赞颂更“接地气”，每个人的付出我们都看得见，谢绝假大空的“官腔”咱们要赞颂的是未来领导。关系回顾是为了证明你和他的关系比其他人更好，他升职之后你是他的得力助手更是他的职场朋友，你比其他的同事更主要。未来愿景则是你对未来的事情依旧会一丝不苟，并且大家都会达到一个新的高度。
不如考试测验一下这样的赞颂：恭喜升职呀，这个月你也真是够拼的，每天加班，光那个财务报表就看你做了一周！
之前咱俩可都是一起放工的，这个月我的活少就我自己放工先走了，都不习气了，恰好本日你该当也没事儿了吧，要不咱俩一起去庆祝一下？我对你之前卖力的事情也熟习，上手也没难度，就凭你的领导能力再统筹一下，咱们部门肯定能更好。这样的赞颂比起毫无灵魂的“恭喜恭喜”更能冲动人。
除此之外，职场中还有很多环境的赞颂，我们一定要把握两个小技巧中都有的“细节描述”，再加上我们衷心的祝福，才会让赞颂变得更有灵魂。