俗话说，没有人会年年都毕业，但年年都有人毕业。毕业是一群人的狂欢，也是一个人的兵荒马乱。对付大多数毕业生而言，毕业不仅面临找事情的烦恼，还要面对那些藏在HR招聘话术里的满满套路！
这年头，招人比找事情还难，HR们为了找到候选人，完成每月的KPI，也是使出了浑身解数，符不符合哀求不主要，主要的是得把人拉来口试，假如说真话了，谁还敢来口试啊~
1. 关于加班
HR说：我们希望你能承受一定的事情压力，适应较快的事情节奏
实际上：我们便是要你加班
HR说：我们公司弹性事情制
实际上：来了公司就没有所谓的高下班
2. 关于个人能力
HR说：我们希望你能独立完成事情
实际上：拍照修图文案端茶倒水你都要干！
HR说：我们希望找一名精良的储备干部
实际上：请把自己当成砖，哪里须要就去哪里搬
HR说：我们希望你能独立完成项目风险
实际上：我们希望你能独立背锅
3. 关于薪酬福利
HR说：我们的薪资是3k-5k
实际上：就只有3k，不能再高了
HR说：我们年底双薪，13薪起
实际上：我们只有13薪
HR说：我们能为你供应五险一金、带薪休假、职位晋升
实际上：我们也就这点福利了，其他的都没有
HR说：人为面议
实际上：人为低到不敢明面上说
HR说：我们的人为上不封顶，多劳多得
实际上：底薪很低，剩下的靠猖獗加班来拿提成吧
4. 关于企业文化
HR说：我们公司很有前景
实际上：我们人为并不高
HR说：我们公司氛围很好
实际上：我们公司人真的不多
HR说：我们公司领导会亲自带你的
实际上：你的手机要24小时都开机，领导随时找你
HR说：我们就须要你这样的年轻人，为公司注入新鲜血液
实际上：恭喜你，这里面都是老油条了，来了活都得你干
HR说：我们班车接送，有员工宿舍
实际上：公司地址远到令人发指
HR说：公司把员工都当做自己的家人
实际上：少和我提钱，多干事
看到末了，大家是不是以为内容太过于真实呢？原来我们毕业事情后走过最长的路，竟然是藏在HR招聘话术里的套路。
那么对付刚毕业的职场小白来说，如何才能不掉入HR的套路里呢？
最主要的一点便是，不被华美的辞藻迷惑，打开天窗说亮话。
大家在口试时，一定要把自己比较在意地点明确地理解清楚，比如薪资比例、休假制度、五险一金的构成等等，如果这些都比较符合你的预期，那么其他的一些“套路话”就不用那么在意啦，毕竟，”自古真情留不住，唯有套路得民气”
那么，各位小伙们，你们还知道哪些招聘话术套路么？