“不能约请她。”在奈良市制造企业事情的一名女条约工（73岁）4月上旬因上司大声劝阻一名试图邀她一同用饭的同事而感到烦懑。该女性从疫情扩大的大阪市乘坐电车上班。她表示：“只能认为是新冠害的，估计是由于我从大阪来上班。”
在公司里，同事们平时围着大桌子一起用饭，气氛和谐。如今上司还哀求别的同事与该女性保持间隔。结果她不得不放弃在公司吃午饭，表示“很受伤”。
宣布称，职场上的问题不止于此。日本工会总联合会曾接到过“上司对动手下喷洒杀菌剂”“以新员工‘年纪轻，没紧要’为由，哀求去东京都内的单位照常上班”等各种埋怨。工会总联合会卖力人指出：“除了过度反应之外，欠考虑的言行也是一种骚扰。不安和压力导致人际关系恶化，随意马虎诱发权益骚扰等。”
资料图片：4月17日，在日本名古屋，行人戴口罩经由名古屋车站。（新华社）
宣布指出，消费者的恶意投诉引发的“客户骚扰”也十分严重。日本全国超市协会3月的调查显示，随着口罩等商品的持续缺货，因应对投诉而筋疲力尽的店员埋怨称“对方不把我们当人”。有的顾客每次看到送货卡车到达，就打电话哀求“快点上架”；也有顾客由于谣言陷入混乱而投诉。协会称：“很多店铺人手不敷，由于要应对投诉导致货品上架和收银变慢，陷入恶性循环。”
宣布称，虽说存在只要声称是为了防止传染就让人难以回嘴的一壁，但致力于职场反骚扰的“21世纪职业财团”担当部长藤野惠子建议称：“公司方面或许碰到了此前没有的问题，但须要确认内容并在职场妥善应对。”