交汇点讯 近年来，镇江市委办公室系统积极探索内部绩效考察机制，形成“1+3+N”绩效管理新路径，连续两年在全市高质量发展综合考察中位列本序列第1名，充分发挥考察“指挥棒”浸染，勉励干部干事创业激情亲切。
镇江市委办公室作为“四最一中枢”，发挥着统筹折衷、做事保障市委中央事情的关键浸染。镇江市委办系统明确提出“以高质量‘三做事’助推全市高质量发展”考察导向，将内部考察与全市高质量发展综合考察无缝衔接，坚持系统不雅观念，科学谋划了市委办公室系统考察管理办法，既考处室（中央）又考个人，勉励全办系统与全市中央大局同心同向同力，为全市高质量发展贡献党办力量。
针对事情内容，镇江市委办公室设计出三大考察模块——党建成效评价、高质量发展定量评价和高质量发展定性评价模块，针对不同模块利用不同评价办法。党建成效评价模块上，采取分层分级考察法，明确整年目标任务，由市委办公室机关党委卖力考察各支部目标任务完成情形，再由各支部考察所在处室干系党建事情完成情形。在指标设置方面，采取正反双向指标，既有规定动作扣分项，又有自选动作加分项，并向各支部授予一定比例评价权，使得日常党建事情形成目标设定、活动履行、结果评价完全闭环。高质量发展定量评价模块上，采纳KPI考察模式，将做事镇江市委中央事情作为考察中央指标，将调查研究、文稿做事、事情落实作为考察子项。根据处室职能分为综合类、管理类、保障类三类，采纳差别赋分，兼顾处室（中央）职能的差异性，推动各处室履职尽责。高质量发展定性评价模块上，采纳无记名投票办法对考察工具进行满意度测评，利用360度考察法，实现了评价维度多元化，更全面系统听取各方见地，表示考察结果客不雅观公道。
为更好表示考察“指挥棒”的正向勉励浸染，镇江市委办公室系统在考察结果利用上表示了全面性和多样性。除正常考察一、二等次之外，还专门设置突出贡献奖、优质做事奖、创先争优奖等单项奖。针对在全国、全省党委办公室（厅）系统年度排名位居第一方阵，或者进位较为明显的处室（中央），还将其余授予加分项，力求最大程度调动各处室（中央）事情的积极性。（中共镇江市委办公室秘书二处）
编辑: 薛诚
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