来源|喜马拉雅APP谜鹿FM的佳构课《像口试官一样思考》
编辑|用饭
口试环节是很多职场新手跨入自己心仪岗位所要经历的至关主要的环节，而自我介绍则是口试环节中必不可少的一环。
口试官不仅能通过自我介绍迅速理解应聘者的基本信息和身份背景，敏锐的HR更能凭借应聘者简短的阐述节制其基本性情和人品。
以是，通过自我介绍展现自我，并与口试官“看对眼”，是职场新手必须节制的技能。那么究竟如何做好自我介绍呢？
找到岗位和自身的联系点毫无疑问，想要在浩瀚应聘者中脱颖而出，迅速捉住HR的眼球，自报家门式的自我介绍是行不通的。因此应聘者须要用一种新的思维办法去核阅自我介绍，这种办法便是要像HR一样去思考。心腹知彼，方能百战不殆。
HR在选拔人才时最先遵照的便是人岗匹配原则，也便是说员工和岗位要适宜要匹配。因此HR们会根据岗位的特性和哀求来招人。以是应聘者在自我介绍当中就须要环绕自己与岗位需求之间的联系去谈。
公司在招聘人才时，无一例外是从自身的利益出发，寻求能够给自身带来最大经济效益的员工。因此在口试前，应聘者必须做好双重准备：即自身的上风是什么？自己的上风能够知足应聘公司的什么需求？只有这样，才有可能成功。
突出自身能为岗位创造出的贡献值找到岗位和自身的联系点是HR选人的第一步，第二步也是至关主要的一步便是对应聘者能力的稽核和认知。
自我介绍是一个展现自我能力的好机会。精良的应聘者每每能够通过对自己以往事情履历的总结来透露自己的代价所在，并牢牢环绕自身与应聘岗位的联系表现出自己可能为公司带来的利益
HR招人一定招的是能够干工作的人，以是说应聘者须要突出自身的亮点，通过自身的积累以及相应的培训手段，来见告口试官你能够为公司创造什么样的代价？你能够为公司做些什么？你能够为这个岗位贡献什么？
职业方案必不可少职业方案便是应聘者结合公司实际以及应聘岗位的职能对自己未来发展做的初步打算。实在这一步的浸染是让HR更加坚信你确实能为公司创造代价，并且你已经做好了将来的发展方案。
做好职业方案不仅表示了应聘者对应聘公司的满满诚意，更是应聘者对市场和公司发展出息的考量。当然，这也须要应聘者在口试之前对公司的现状和发展前景做好充足的数据调查和准备。
自我介绍是口试的第一步，也是至关主要的一步。好的自我介绍，能拉近应聘者和HR之间的生理间隔，更能让HR 看到应聘者的能力所在，是迈入公司门槛的至关主要的一步。
关于主播和课程：
《像口试官一样思考》，来自中国公民大学的管理学博士吴磊老师从口试的10个环节出发，逆向解读HR的思考轨迹、评价逻辑和思考标准，再从应聘者的角度，以正反案例比拟，帮你阐发如何口试。
关于喜马拉雅:
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