此为背景。
有一次，公司安排外展，一群人忙活了三天的项目操持，预算被她无数次驳回，每次竟然都是声泪俱下地驳回，对，你没看错，真的是声泪俱下，说什么董事长创业不随意马虎，我一定要守住，不能乱花一分钱！
项目助该当时就急了，那意思是说我们中间商赚差价了呗？当时拎包辞职。然后最恶心的事来了，董事长开会干涉干与进度，她把锅甩得淋漓尽致，什么我们不怕费钱，一定要展示我们强大的实力。集团大会上依旧哭的惨绝人寰，说自己多么不随意马虎，带着一帮啥也不懂的下属（便是我们），全靠他自己操持这个展会，等等等等。当时全部门的人都准备拍桌子辞职不干了，但是后来问了人力资源的同事，得到的反馈是，纵然全部门都不干了，董事长也只会安排人力资源部给她重新招聘，由于董事长重交谊。
我卖力的是项目沟通和翻译，第一次翻译她和对方的沟通邮件，笔墨狗屁不通不说，毕竟是练摊起身，很难哀求，全体邮件花花绿绿的标注她认为的所谓重点，我说只管即便不要标注，这样在人家的文化里面是不太尊重和友好的，而且，您这从头到尾的标注和没标注没什么差异。她竟然在集中办公区大喊大叫，说我一个演习生懂什么，便是个翻译就一个字一个字翻过去就行了，人不大官瘾不小什么的，反正挺难听。
试想一下，当你的顶头上司，功劳都是她自己的，错都是部门下属的，没事还得给你找点事，在办公室撒泼骂人的，你该怎么办？
碰到这种人，你要不要和她开撕？我不建议。
首先，从气势上基本就已经属于弱势，一开始我就已经确立了她年事大，有履历，她高我低的基本态势，四五十岁的人精，人家是不会怕我一个初出茅庐的毛头小子的。再加上和董事长之间的故事加持，还没开局，基本已经属于被吊打的局势。
其次这类群体属于无处发泄的一群人，人到中年，没什么追求，也没有什么爱好，最大的造诣感便是像容嬷嬷一样折磨别人，生活里却又只剩下挫败和家长里短，如果不幸被她得到了一个管理职位，那在隔壁王婶眼里便是富甲一方的阔太太，吹嘘出去也好听。
再有，这些人的老公和孩子已经也被她演习到人精级别了，她只要叹口气就知道是要找茬吵一架的前奏，老公孩子跑得比兔子还快。她自己家庭就不快意至此，你还往她手里凑？这绝对是寿星老吊颈——活腻歪了。
末了，这些更年期大妈基本属于社会上无敌的存在，骂起你来，你说不出口的话人家毫无顾忌，打起架来，你也未必打得过，纵然侥幸打赢，人家一扯衣服，你还落个非礼女性。而且你要记住你面对的不是一个她，人家一个电话，隔壁王婶，李姐，刘奶奶，看你招架得住招架不住？
我们这有句老话，叫夺人饭碗犹如杀人父母。如果你不幸碰上要么当个不怕开水烫的去世猪，她们对这种人没辙，忍气吞声学点本事，换个环境。要么就想开点算了，她找茬，你不接招，不要给她展示的机会。