有朋友问：怎么和自己不喜好的人交往？
她讲，公司领导的性情她很不喜好，还有一些客户的说话习气也令她讨厌，可为了有更好的收入，又不得反面他们打交道，觉得很痛楚，这样怎么办理呢？
为什么有这样的体会呢？
很多的职场人，只是凭喜好去看待领导或客户。一碰着和自己不同的人，就觉得心里不爽。
实在，人与人之间是一种短长关系。如果你现在很强大了，有很多发展资源的时候，就可以将一些你不喜好的人屏蔽了。比如现在的马云，他过去跑业务的时候，很多的老板都骂他是骗子，讨厌他，可他也不得不主动和别人打交道。而现在他是亿万财主了，他就有了更多交朋友的选择。这便是职场人的现实状况。
以是讲，很多时候，改变不了别人，那就改变自己。也便是说，改变过去从情绪的角度衡量别人，而是理性去办理人际关系中的问题。方法是差异对待人际关系。紧张是三方面：抵牾，反对从从属等。
首先是抵牾关系：是指思想不雅观点或态度的对立。
很多人不知道自己的思想是什么，只会凭情绪去看待人际关系，结果和同事之间的关系越来越不好。
如果你懂得从思想的角度去对待别人，无论是对手还是朋友，你都能很好的和他相处。
比如，你是一个脚踏实地，扎踏实实事情的人。当你看到那些喜好和领导搞关系，又能说会道的人特殊反感，乃至都不愿意和这样的人坐在一起说话！
如果你从思想的角度去理解，你就对将对方当朋友看待，为什么呢？
由于你是重在于实践的态度，努力去行动；而别人是重视理论的态度，用思想去影响别人。
当你看到了别人和你是思想不雅观点的反对关系，你才能能够很好的补充自己不敷的地方。
其次是反对关系：是指利益方面的对手。
碰着利益中的反对关系一样平常是很难一下子办理的，你须要勇于和对手做斗争。比如，大国之间的武力斗争，企业间的资源争夺，还是同事之间的职位竞争，双方都是斗得誓不两立。
怎么斗争呢？
便是要敢于公开你的想法。比如你要竞选部门经理，那你就要向大家公开你要参与竞争。这样会让你变得内心轻松，能更好的发挥自己。
末了是从属关系：是指高下级关系的处理。
如果你是下属，就必须无条件地服从领导把事情做好，紧张因此下三点：
一是摆正关系。作为下属，得清楚自己的身份，不能凌驾于领导之上！
二是做好本职事情，领导安排的事情，要在规定的韶光内完成。如果由于其他缘故原由没有完成，也不要紧，但是必须及时申报请示，解释没有完成的缘故原由，这样做的好处，如果自己一时难以完成，也能得到领导的支持，有他出面会好办的多！
三是守住自己的本分，自己没有做主的权限，千万不能做主，一定得先请示领导才行！
哈哈，由于领导们都喜好显示他比我们聪明啊！
总结：在职场的人际关系不好的缘故原由，一样平常都是凭喜好去对待别人引起的。如果你懂得理性地去理解人与人之间的抵牾关系、反对关系和高下级关系，你的支持者就会越来越多，你说话才会有自傲的土壤。
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