近期举行的湖畔大学开学仪式上。能说会道的马云又爆金句。在谈及员工管理时，马云称：“小公司的成败在于你聘请什么样的人，大公司的成败在于你开除什么样的人。大公司里有很多老白兔，不干活，并且逐步会传染更多的人。”
马云眼中的“老白兔”是指入职韶光较长，“履历”丰富但能力一样平常，熟习多少公司掌故，却因惰性，每每在事情中顾左言他，耗费精力的员工。
实在老白兔曾经也是可爱的小白兔，那时大家其乐融融，每天想着诗和远方。你让他往东，他绝不往西。但随着韶光流逝，丰满的空想开始被现实打磨。一些在压力面前不能及时做出强大改变的小白兔在心里对自己说：这次就算了，下次把稳。当了英雄又如何？能若何呢？就这样吧……于是，妥协成了最好的法则。
历史是混不过去的，但如果把历史分为几个短周期，韶光每每确实可以混过去。
不是不会干，便是不想干。韶光是件大杀器，资历深厚的老白兔，对公司新入职的小白兔来说，自然是传帮带的最好范本。于是，也有了马云大年三十晚上开除高管的快刀斩乱麻。
实在，职场正如一座可以瞥见众生相的动物园，除了马云最忌讳的老白兔，还有其他7种动物，他们各具特点，栖息在不同的格子间里,演绎着自己的生活。
山羊
山羊是轻微的羊格分裂患者，伴有轻微间歇性偏执和狂躁。在正常情形下，山羊是标准的“服从型人才”。适应性强、纪律性强、服从管理、不爱出风头不求关注。力争做一枚职场小砖头-哪里有活哪里搬。其余，山羊极其合群，看重大家的感想熏染，性情和外不雅观一样都像一团棉花糖，是团队当中的关系调和剂、抵牾的闭幕者。慈悲且常怀戴德之心，对待事情激情亲切积极。喜洁的性情被很好的“发挥”在事情当中，山羊在事情中条理性强、一丝不苟。耐力强也抗造，在这方面堪称“小强plus”，谢绝“玻璃心”！
但是我们山羊也是有小性子滴，面对自己极其喜好的事情内容时，山羊一秒变倔驴，对自己的想法和创意绝对坚持、彻底守卫，乃至会有点固执。而在面对超出自己能力范围的事情时又会表现出轻微狂躁的症状，浑身散发出“生羊勿近”的气息。
雄鹰
职场上还有一种人，对待事情总是目标明确，思路清晰，知道什么该做，什么不该做，什么是自己想要的，什么不是自己想要的，这种员工我们称为鹰型员工。雄鹰翱翔在天涯，俯瞰大地，目光锐利，只要被雄鹰瞄上的猎物，一样平常很难逃脱其尖爪。身处职场，事情有时就像在森林中穿行，很随意马虎让人在诸多头绪中感到迷失落。鹰型员工由于总是能审时度势、看清趋势，在事情中，对上，能目标明确地完成任务，对下，在事情中能起到引领浸染，知道什么时候该做什么，不会走偏方向。
狼
一贯以来，狼从未灭绝，也不被驯服。良好劣汰自然法则下，狼的存在充满了哲学味道，狼具有野性、残暴的特质，但是狼具有企业发展须要的特性：一是敏锐的嗅觉；二是不屈不挠、不平不挠的进攻精神；三是群体奋斗的意识。由于这些特质，人们逐渐将狼的精神变通到职场中，可以理解为狼具有团队精神、创新精神、拼搏精神，“狼道”、“狼性文化”被广泛利用于企业中的发展。任正非狼性文化定义为偏执的危急感、冒死精神、平等、开门见山、压强原则。华为的狼性文化造就华为员工敏锐的嗅觉、负责的事情态度、对客户和市场的关注。真正的狼性文化是汲取狼的身上适宜企业发展的上风，谢绝狼的野性、残暴。
蚂蚁
有针言道“蚍蜉撼树”，又有俚语“我弄去世你像弄去世一只蚂蚁”。一只蚂蚁微不足道，但联络起来的蚂蚁却可以快速让一头大象变成一堆白骨；蚂蚁拥有强大的集体聪慧和组织折衷能力，一个蚁巢的数百万只蚂蚁却能够分工有序、目标明确地建造体量巨大、构造繁芜、透风保湿的蚁巢。在科层制管理中，组织层级分明、各管一块、须要位高权重的上司去调动，很明显的毛病便是过于机器、不足灵巧、缺少活力，随意马虎形成事不关己高高挂起的氛围。大家推脱任务，导致内斗。而“蚂蚁”的存在，虽然他们能力不突出，但却能够让组织内部无摩擦、高效地协作。
变色龙
每个人都有着多重身份，扮演着各种各样的角色。大概在事情中你是女强人，但在家里却是小女人；在公婆面前是贤妻良母，而在父母眼里，你究竟是个孩子。变色龙是一种“善变”的动物，在自然界中它是当之无愧的“伪装高手”，为了躲避天敌的陵犯，常常在不经意间改变身体颜色，然后一动不动地将自己融入周围的环境中。每个人都是变色龙，伴随环境的变革而改变身份；每个人也该学会做好变色龙，负责的扮演每一个角色。在职场中，要想得到长远的发展，就要走出“舒适区”，不仅仅局限于“做自我”，而是要有大局意识。情商高的人，能让所有人都满意。
猪
基本上每个团队都免不了有一只猪队友乱入，他们有时候是一根骨骼清奇的搅屎棍，有时候是一台永不断电的智商粉碎机。猪性情的人不仅指那些平时不成材，关键时候拖后腿的人；实在每个人也都免不了会有猪脑上身的时候。百度前用户体验总监刘超在国际体验设计大会上由于PPT设计low、演讲期间一直打广告、跑题、行业知识车轱辘话来回讲、低俗段子当诙谐等等问题被不雅观众“扔臭鸡蛋”，在如此高逼格的会议上既没有拿出诚意，也没有展示出百度的实力水平，让百度的品牌形象遭受丢失，事后刘超被百度罢免。此类例子，不胜列举，真是不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友啊。
大象
大象不及雄鹰精明，也没有狼的速率。淳厚、端庄、一步一脚印是它的特色标签。比较其他属性的职场职员，大象的职业发展不会呈跳跃式发展，而是相对稳定的沿着既定框架一步一步逐步攀升。执着和恪守是大象型职员身战职场的亮点上风，也是职场职员的一大软肋。恪守的基因随意马虎局限象型职员思维框架，让人误入“履历主义陷阱”。我们知道时期变化多端，履历方法并非生平适用，打破思维的牢笼，积极应对、快速反应，从思想和行动上做一只翩翩起舞的大象更有利于个人的职场发展。
职场如沙场，每个职场人都在为实现自己的梦想而打拼。面对竞争的压力，人们或顺势而为，或野蛮成长。从这个意义上，称呼他们“奔跑的禽兽”，彷佛也不为过。实在主要的不是对号入座，而是大家要对自己有一个清晰的认识，想好以什么样的姿态实现代价。
江湖虽远，后会有期，愿你归来仍如少年。
本文作者李光斗：中国品牌第一人、中心电视台品牌顾问、著名品牌计策专家、品牌竞争力学派创始人、中国电子商务协会互联网金融委员会首席顾问、华盛智业•李光斗品牌营销机构创始人。