这段韶光，综艺片《演技派》收成了一批粉丝，这部综艺片紧张因此年轻演员在片场真实生存现状的真人秀节目。记录了年轻演员从进组、建组、选拔、试戏到定角的全过程，为不雅观众揭开影视圈的详细流程。
个中，上一期讲述的是一群年轻演员试戏于正的新剧《玉楼春》的角色。这一期我看得很入迷，由于我找到了职场人生存的缩影。
于正和几名稽核团成员在一察看犹豫看演员的演出。演员会提前拿到剧本，充分揣摩人物性情特点后，带着自己的理解和感悟去演活角色，务求让自己的演出能与于正笔下的人物符合，从而得到定角的机会。
从三个演员的表现来看，都存在各种问题，引发我们寻思。扮演角色相称于是一项事情任务，而三个演员则代表的是职场人，他们在做同一项事情中，会利用不同的办法，随即也会有各种状况的涌现，而这些状况也是我们职场中常见的问题。
从不雅观众的角度去创造当事人的缺点，结合自身情形进行反思，大概这是节目带给我们另一壁的参考代价。
现在，我们根据《玉楼春》这个选角的场景，找出3种我们常犯的职场缺点，并对应地探求办理问题的方法。现在归纳如下：
1、工匠精神：把细节做到极致，是成事的根本。
2、互助精神：关注团队互助，提高默契度，是成事的关键。
3、创新精神：别把一个履历用多年，因时而变，是成事的保障。
工匠精神：把细节做到极致，是成事的根本在《演技派》中，第一位寻衅角色表现的是新人昌隆，他用街市小混混的形象来扮演“孙金阁”。他来到四奶奶的店里，跟店小二纠缠，执意要见四奶奶讨要三两银子。大闹一番后，他准备动手教训店小二时，四奶奶涌现了。
他向四奶奶埋怨，并从四奶奶手中夺过一把钥匙，随即自行到保险柜里领取属于自己的三两银子。昌隆形象地凭空打开了“柜子”，随手拿走了银子。
演出结束。
于正和不雅观察团对他的表现很满意。但有一点不敷，于正评价他：你整体觉得还是不错的，从头到尾都是对的，便是我想要的孙金阁。但是有一点细节你没把握住，希望你能加强。
这个细节便是当孙金阁（昌隆饰）怀着忐忑的心情打开保险柜时，创造里面只有2锭银子，对付家族弘大买卖茂盛的四奶奶家来说，是不正常的事，但昌隆并没把这个细节表现出来。而正好，这细节便是暗示剧情翻转的关键，他却忽略了这点。
影帝梁家辉在执导电影《深夜食堂》时，对细节的把控尤其严格。有一个制作糖藕的片段，虽然这个镜头只有5秒，但梁家辉哀求要做好，一刻也不能胡混过关。事情职员多次考试测验也达不到哀求，梁家辉亲自动手制作糖藕，一个通宵下来，才成功地制作出糖丝形状。梁家辉曾在采访中提到：决不能由于一个镜头而毁掉整部电影。
反不雅观我们的职场，领导支配的主要事情，我们会提前预判风险，对应地做好方案和备案，务求使大局不雅观跟领导的同等，但是到头来，还是与预期有出入，大部分缘故原由都是由于我们只朝着目标，而忽略了眼下的细节。
我们有大格局是好事，但它是由无数小细节堆砌的结果。能够看明白大格局的人，一定能够看清楚细微之处，这须要我们要有工匠精神。
作甚工匠精神？《工匠精神》一书中提到：
工匠以出神入化、至高无上的技艺，以一丝不苟、精益求精的事情态度，以勤学不辍、精雕细琢的职业精神，见证着平凡中的崇高与伟大，谱写了人生辉煌的乐章。在当今社会，只有把工匠精神发挥得淋漓尽致，才能拥有竞争的上风，才能具有真正的不可替代性，才能永久在繁芜环境下立于不败之地。
也便是说，把细节做精、做专，才能担保全体事情的零部件不掉线，每个零部件的完万能力推动这件事的发展。正如昌隆饰演的孙金阁，在打开保险柜的一刻，如果能把稳把面前的情状通过表情、动作、内心反应来，会为整部电影的迁移转变点增长色彩，让剧情更加牵动人心。
因此，在事情中如何做好把控细节，我建议从3个习气中习得：
1、清单习气
用条记本或某个APP把整日的事情任务记录在册，并每完成一项就勾销哪一项。用行动来监督自己把细节做好，不遗漏。
2、定置习气
所谓的定置习气，是包括两个方面：韶光定置和空间定置。
对付韶光定置，我们可以形成一个习气——某个韶光段须要做什么事情。例如，早上8：30到公司后须要看邮箱文件，9：00开例会，9:35开始新的事情任务等。
对付空间定置，通过硬性规定，某件物品的放置位置，用完归位，减少因探求物品而花费韶光和精力。
定置习气是培养细节的好办法，从某种意义上说，它意在培养了我们干工作有节奏、有次序、不混乱，尤其在团队互助中，定置习气的演习能有助于团队的互助无间，提高事情效率。
3、接点习气
培养接点习气的目的是为了不遗漏地完成事情，避免忽略任何一个细节带来的丢失。培养接点习气有三种方法：
承诺制：紧张用于员工对上司的承诺，包括某个事情的完成韶光、完成接点、跟进人等。
进度表：凡是参与这项事情任务的人，都必须人手一份进度表，并同步更新自己的事情进度，让每个人都知道整件事的进度，以及自己的任务。
口头表达：领导安排事情后，最好我们自身口头表述一次，让领导知道我们的理解程度，减少因误解而花费大量韶光，摧残浪费蹂躏人力物力资源。
2、互助精神：关注团队互助，提高默契度，是成事的关键
轮到第二个演出者辛鹏上台，同样是饰演孙金阁讨工钱的片段。孙金阁（辛鹏饰）用一个轻佻又带有高傲的语气问店小二四奶奶在哪里。饰演者辛鹏看重无实物感，纵然没有道具的情形下，他都能形象地把倒茶、喝茶、整理袍子等动作做得真实。
演出完毕。
于正指出了他的最大问题：全体片段都是自己在演出，常常把对手丧失落，自己已经想好了对策，但对手绝不知情，会涌现无法跟上你节奏的情形。实在，你是来炫技的，不是来完成这个角色的最高任务。
没错，拍好一部剧，须要调动每个角色来合营演出，主角的光环须要路人甲的陪衬，配角的存在也是为了推动剧情的跌宕起伏。每个大小角色都要合营得天衣无缝，才能把剧情拍得流畅。这须要我们讲求团队互助精神。
关于互助精神，狼群是我们学习的榜样。
狼虽然喜好独自行动，但狼是最为联络的动物，团队中有某只狼受伤了，没有任何一只狼会逃跑。在《狼道文化》中，就对狼性团队精神有了表明：
狼的团队互助精神和集体不雅观念，是其他任何动物都无法比的，它们成群猎物，同心协力，配合尽力。在狼群中，每一头狼都在扮演主要的角色，实在，成功的团队都是如此，每一位成员不仅要承担自己的责任，还要随时准备承担更大的任务。
如果事情团队中有人追求个人英雄主义，全是自己一个在炫技的话，团队其他成员会跟不上节奏，自然而然步伐不一致，团队会面临两个局势：要么是一场独角戏，要么是一盘散沙。
因此，如何树立互助精神，我建议：
1、学会欣赏
有时候，我们同处一个团队，涌现高低水平时，就会常常乱设“仇敌”，处于劣势的人会涌现酸溜溜的觉得，从而会产生悲观的感情，影响彼此的互助。因此，学会欣赏是我们培植团队互助的第一步。每个人要摆正心态，用客不雅观的角度剖析精良伙伴的上风，并剖析如何加以学习成为自己的上风。
2、学会尊重
团队是由不同的人组成的，每一个团队成员首先是一个追求自我发展和实现的个体人，然后才是一个从事事情、有着职业分工的职业人。尊重没有高低之分、地位之差和资历之别，尊重只是团队成员在交往时的一种平等的态度。平等待人，有礼有节，既尊重他人，又只管即便保持自我个性，这是团队互助的最高境界。
3、学会信赖
现在的事情分工越来越细化，每个人都有独自的强项。我们须要做到的是学会信赖对方，交给对方的事情，就要对其有信心，俗话说“术业有专攻”，专业的事交由专业的人去办，别的的人选择信赖就好。这样才能让团队更加稳固。
3、创新精神：别把一个履历用多年，因时而变，是成事的保障轮到第三个演员辣目洋子上台，她饰演“吴月红”一角。辣目洋子的形状比较喜人，圆圆的脸蛋，眇小的眼睛，演技很不错的演员。她用既温顺又带点辛辣的表情演绎出“吴月红”的真脾气，跟对手的搭戏也是天衣无缝。
演出完毕。
辣目洋子的演出彷佛完美，但是，回到后台后，导师吴镇宇却一壁严明，让辣目洋子很尴尬。其余一个导师张静初提要挈领她的缺陷：作为演戏演员，我们将会接到很多戏，由于你的长项而找你去演。但是，如果你很多戏都是用同样一招，就随意马虎被看腻。你还是躲在安全区里不敢考试测验其他……
原来，翻看辣目洋子所试的不同类型的角色，她都会有一个小动作：兰花指。这是她的惯性动作，在一部戏中她这样做会有很好的效果，但在其余一部戏中，这个惯性动作便是致命的。
辣目洋子自己也暴露心中的疑虑：我对角色掌控不了分寸就不敢去考试测验，我演出会有一种惯性，它都是在我一个舒适范围内，我才有安全感。
诚然，可塑性是演员的最基本技能，长期利用同一种风格去演绎不同的戏或角色，这演员的戏路就会收窄，不雅观众也无法接管他的人设转变。同理，作为职场人，我们将会面临不同的事情任务，对待性情迥异，干事办法不同的各种人，如果我们用同一个办法去对待，会增加碰钉子的机会。
在悟空问答里，有一个问题：发人为时，无意看到自己带的新人的人为比自己多9千，准备辞职，你们以为公正吗？
个中，有一个答主的回答值得我们思考，大概是这个意思：职场的薪酬定价并非依赖工龄是非，而是要看每个员工的代价。而你作为老员工，拥有10年的事情履历，只不过是把一套履历用了10年。你所创造的代价远不如新人。
确实，我们冲要破自己，就要学会因时而变，不能一条路走到黑。否则，你的能力就变成了限定你发展的阻力。
因此，如何拥有创新精神，我建议：
1、培养全脑思维
全脑思维是包括情商和智商的全面发展，利用多视野，多维度去思考一个问题，做到无遗漏，力争完美。在大脑得到全面磨炼后，你的创新思维也会愈发浓郁。
2、换个角度看问题
当局者迷，察看犹豫者清，当我们陷入思维困局时，不妨换个角度去思考问题。站在多方面去思考，发掘多种可能性，从而启示自身的思维，引发灵感。
总结每个人生平都在演绎自己的舞台剧，戏如人生，如何把角色演绎得淋漓尽致，须要我们从细节把控，追求互助精神、培养创新能力方面做好。
希望我们都是自己的最佳主角。