没了收入，最窘迫时，身上只有200块钱，借住同学的宿舍，聊以度日。
痛定思痛，他逐渐收敛锋芒，进入麦当劳当一名见习生。从炸薯条、扫厕所，带小朋友舞蹈，到运营管理、员工培训，不辞辛劳，从最基层的一线做起，学会与人交往。
三年内连跳五级，从一名见习生，逆袭到集团经理。
2012年加入环球市值领先的公司亚马逊，出任他便是张思宏，网名Peter哥，曾在亚马逊管理4万名员工，统管中国区30亿美元业务，培养100多名企业高管。
也是有名专栏作家，在环球第一职场社交网站领英开设专栏，拥有280万粉丝，与李开复、傅盛桐同被评为领鹰中国2018最强音撰写的文章，影响着几百万年轻人。
还曾担当厦门大学，四川大学MBA中央，担当企业导师，是人气爆棚的MBA导师。
他说：“职场升职加薪并不难，只要节制个中的套路，你也可以。”
他将职场20多年的经历和心得，浓缩为一本书——《极简关系》。
《极简关系》为什么被浩瀚职场人推崇
此书详细解读对上级，做到心腹知彼，加速晋升；对同事做到高效链接，协同作战；对下属做到因材施用，引发潜能；对客户做到摸清诉求。
处理好这四种关系，你将成为值得上级相信的下属，同事中话语权綦重，值得下属尊敬的领导，客户的长久伙伴。
内容普通易懂，实操性强，适宜职场小白；陷入困扰；希望未雨绸缪，在职场实现自我代价的人，都能从书中找到答案，总有一款适宜你。
为什么书名叫《极简关系》？不得不提到极简主义（Minimalism）：当一件作品的内容被减至最低限度时所散发的完美觉得。当物体的所有组成部分，所有细节以及所有的连接都被减少压缩至精华时，它就会拥有这种特性，这便是去掉非实质元素的结果。
极简主义起源于上世纪60年代，是20世纪当代艺术主要流派之一。极简主义的设计遵照“少即是多”的设计理念，对建筑设计、装饰设计、时尚和绘画等诸多艺术领域都产生深远影响。
当代社会生活节奏快，各种压力纷至沓来，焦虑成为生命底色。人们开始回归内心的沉着与安宁，渴望舒缓生理压力。
极简主义理性实用、简约整洁、直不雅观易懂、优雅大方等特点，恰好迎合人们的精神需求，被大众青睐，受到越来越多人追捧和喜好。
追求“断舍离”，是极简主义的代表理念。那么，将此理念利用在职场中——极简关系，便是精简人际关系，将关系归类:上级、同事、下属、客户，并有相应策略，与他们折衷好关系，加持职场能动性，以积极状态，面对迥然不同的人群。
张思宏认为管理自己的老板（上级），有个核心思维办法“三赢”：老板赢，组织赢，而终极你才能赢。
非常认同这一理念，三位一体，是一种全局、整体思维。
受此启示，我认为在处理职场各种关系中，有一个原则尤为主要:互助共赢。
互助共赢的理念无论对方是谁，都需双方合营、匹配，一个发起者，一个相应者，为了共同利益，表示“我们”的代价，实现互利共赢，这是互助的最高境界。
实在，这也是所有关系的模式，无论职场、社交，家庭中的亲子及亲密关系。
纵然双方的关系，处于水深火热，同样是“互助”，如“一个愿打，一个愿挨”，从而达到另类平衡，各取所需。
节制这一原则，深谙关系的“道”，至于方法的“术”，已不主要。
也便是说，以互助思维与各种群体打交道，换位思考，以同理心让他人得到利益，自己也能受益的办法，实现“你好，我好，大家好”的境界。
正如一句耳熟能详的话：职场上没有永久的朋友，也没有永久的仇敌，只有永久的利益。
当然，做到皆大欢畅不易，需储备一个“感情银行”。
一个方法：开设“感情银行”美国生理学家威拉德·哈利曾针对两性关系，提出“感情银行”的理论，同样适用其他各种关系。
他认为:每个人心中都有一个“感情银行”。你们努力经营感情，关心、呵护对方，是在往感情银行中存钱。
可当你们讽刺挖苦、冷落疏远对方，发生抵牾又不去办理，都是从感情银行中取钱。
感情银行的存款，需双方努力，不能光靠一方，你同样须要多给对方制造惊喜，多给予对方关心和疼爱。不是一味索取，等待施与。
利用在职场中，便是先给予，不计较暂时得失落，给上级、同事、下属及客户，每人开一个“情绪账户”。定期或不定期进行情绪投资，相称于存钱。
如对方生日，送小礼物，礼轻情意重；节日送上温馨祝福。
做好“人情债”管理，为你所用。处于“人情社会”，多个朋友多条路，关键时候，或许助你分开困境。
作者的一个朋友，有一位老领导，后来成为平级同事，此后，朋友自己创业，虽然两人不再共事，依然保持良好关系，常常互送礼物。
朋友的企业因没有有名度，到难以维系田地。这时，苦闷之下，忍不住打电话向对方埋怨。对方埋怨他，怎么不早点见告自己，可以凭借在这个行业多年的口碑，助他一臂之力。
之后，不仅自己所在的公司，用朋友企业的产品，还给他先容主要客户，帮他度过难关，直至上市。
这便是“情绪银行”的代价，你可以暂时不用，但防患未然，也是一种情绪联结。
同时，也知足了人基本的生理需求——渴望“被看到”、“被关注”。
因此，职场拼的未必全是能力，更多是软实力，即“为人处事”，情商比智商主要。
多往“情绪账户”存钱，应时取钱。让它处于盈余状态，你的职场生涯，呈现正向运转，动态发展。而且，可以让生命更丰盈，幸福指数更高。
正如生理学家所说：幸福感很强的人，每每都能经营出一种滋养型的关系，在关系中，相互收受接管感想熏染，回应需求。
而“情绪银行”，便是相互滋养的良性关系。
此外，极简关系还有一个主要理念——
做人比干本家儿要的理念一个小故事，或许有所启示：
一天，业务员、办事员和经理一起出外办事，路上创造一盏神灯。
他们擦拭完神灯，一个精灵跳出来，对他们说：“我可以帮你们每个人实现一个欲望。”
办事员抢先说：“我想去一个小岛，开着快艇过与世隔绝的生活。”于是他飞走了。
“到我了！
”发卖员接着说，“我想去夏威夷，享受阳光、沙滩和美女推拿。”他也飞走了。
末了，剩下经理，他不满地大喊：“我要那两个家伙，立时回来事情！
”
这是一个职场规则：永久让你的老板先开口。
由此可见，会做人很主要。实在，职场中除少数精英，大部分人的能力相差无几，这时，拼的是做人能力，即“情商”。
一个“外圆内方”的成熟职场人，会事半功倍，吸引更多资源，打造个人影响力。
一位名人说：先做人，后干事，只有做人到位，才能干事成功。
总之，《极简关系》是职场应对人际关系，处理各种事务、难题的方法论，符合人性，值得负责揣摩和思考，是不可多得的干货书。
而且，节制一个方法：开设“情绪银行”，两种理念：互助共赢；做人比干本家儿要。你的职场生涯势必顺风顺水，得偿所愿，达到人生新高度！
#心晴操持##生理咨询师说#
【本体清闲：一个不按套路出牌的生理咨询师，笔墨爱好者，“十佳生理科普大使”，存心理学点亮生活，走近普通大众，助力人生！
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