如果你是企业的HR，那么你可以学习借鉴为自己公司找到精良的人才，如果你准备找事情，那么你可以理解口试官的思路，更好的准备口试问题，赢得一份好的事情。
口试第一问： 请您自我介绍一下。
一样平常进门寒暄过后，会请候选人自我介绍， 是口试必见的问题。
这个问题看起来不难， 但是对付高手口试官来讲， 这个问题回答完的三分钟里， 这场面试就基本已经大局已定了， 后面的问题都是在验证自己的结论。
对付这个问题的回答， 思路等同于那个很出名的哲学问题： 你是谁， 你来自哪里， 你要去哪里。 按照这个逻辑回答。
自我介绍的部分， 还可以按照总分总的构造， 即开篇给自己一个定义或总结， 比如我是谁， 非常荣幸能有这次口试的机会， 我认为我有足够的实力能够胜任这个职务。 中间可以分为以往理论学习方面的积累和事情履历方面的积累， 展现自己的上风和成果。 末了结尾， 联系企业的特点、 岗位的特点， 和自己的职业方案进行联系， 结论， 我是这个岗位最得当的人选。 打完收工， 淡定沉稳自傲， 面带微笑扫尾。
口试第二问： 你的上风是什么？
这个问题看似不难， 口试官问的这个问题， 也是在稽核你与岗位的匹配性。
候选人的回答要以胜任该岗位的上风来答， 你的理论积累， 核心竞争力， 团队领导力， 比如以往行业、 履历的干系度， 以往成功的履历， 以往带领团队获得胜利的成果， 以往受过的专业化演习等。
口试官该当看的是够硬的资质、 资历、 技能。 说你考的几个证书都比说学习能力强来得有说服力。
不适宜的回答， 比如候选人说上风是爬山、 画画、 打游戏等与岗位无关的内容。 还有回答“沟通能力强”“能吃苦”“有耐心”这些不能表示适配能力的特色。
还有回答个性特色的， 说自己的上风是性情活泼爽朗、 激情亲切、 诙谐。
实在这几种回答不见得不好， 但是， 这与岗位关联度不大或者不干系， 不但不能加分， 还可能导致口试跑偏。
口试第三问：你的缺陷是什么？
这是个坑爹的问题， 还得自己挖坑埋自己， 不少人会中招。说实话还是说瞎话？ 我说了自己的缺陷会不会影响我的形象？
有些人会暴露自己生活里的问题比如“暴躁”“没耐心”“多与家人有争执”等。 还有说自己
还有一些人刻意把自己的优点包装成缺陷的，比如说“我过于追求完美”“我过于细心”等， 这实在也是自作聪明， 显得很浮夸。
这些回答都不足聪明， 而口试是选聪明人的过程。
回到口试的主题， 这个问题很好回答， 缺陷是实事求是地找目前做目标岗位的不敷就好了。 比如： 对目前公司环境不理解， 想要韶光熟习； 刚毕业社会履历不敷； 行业有跨度， 须要韶光学习和理解； 目前管理履历尚不丰富， 须要机会。
最好是你短缺的东西， 恰好是公司可以给你的， 公司恰好可以给你熟习企业文化、 给你事情履历、 给你行业履历、 给你管理履历。 以上便是金牌口试官的经典三问，你可以时候准备好你的答案！
