首先，记住一句话：收押金？违法操作，武断Say No！
但现实中，很多劳动者虽不宁愿，但考虑到事情机会难得，不得不"妥协"。
接下来，重点来了——网络证据，咱们有理有据地"会谈"！
1、书面证据不嫌多：入职关照书、劳动条约、员工手册，翻一翻，看看有没有押金的规定。没有？那微信谈天记录、邮件往来也别放过，只要提到押金，截图保存起来！
2、转账备注要清晰：空想状态是公司乖乖给收据，但万一公司不合营也别慌。转账时记得备注好"押金"二字，这个转账记录便是最直接的证据，证明你交了钱，也明确了钱的性子。
3、人为单里藏玄机：有些狡猾的公司会从人为里扣，如果创造"不明扣款"，可能是公司在偷偷扣押金呢！
赶紧提出异议，别让自己的血汗钱白白流失落！
4、日常沟通留痕迹：入职后，无论口头还是书面，只要涉及"押金"二字，记得保留证据。
5、证据备齐，安心搬砖。离职那天，便是"收债"之时。拿出证据，理直气壮哀求公司退还押金！
公司"耍赖皮"不肯退怎么办？法律武器来帮忙！
1、向当地劳动局、劳动监察大队等投诉、举报（联系电话：12333）。
法律依据：《中华公民共和国劳动条约法》第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律任务】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予惩罚。
用人单位违反本法规定，以包管或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成危害的，应该承担赔偿任务。
劳动者依法解除或者终止劳动条约，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定惩罚。
2、申请劳动仲裁，哀求公司退还已收取的押金。
法律依据：《中华公民共和国劳动条约法》第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和哀求供应包管】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得哀求劳动者供应包管或者以其他名义向劳动者收取财物。
3、公司可能涉及刑事任务（极度情形）
虽然一样平常情形下不退还押金不涉及刑事任务，若公司以造孽霸占为目的，通过虚构事实、遮盖原形等手段骗取劳动者财物，且数额较大，可能构成诱骗罪等刑事犯罪。此时，公司及其直接任务职员将面临刑事追诉。
说在末了
初入职场，心怀憧憬，但也请保持复苏！
哀求支付押金、培训费、服装费等其他用度的公司，每每透露出其内部管理的不规范和对劳动者权柄的忽略。因此，入职需谨慎！
碰着任何不合理的哀求，都要勇于说"不"，并及时向干系部门咨询和举报。
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