唯利是图是他们生存的底层逻辑。在他们的思想意识里，本色性的利益才值得去追求，道德的声誉和君子的浮名都是虚幻的东西。追求利益讲求的是实际利得，而不是讲究手段是正当还是巧诈，不是以为手段巧诈了便是耻辱的行为。这些来自社会底层为生存拼搏的小人，没有装清高名流的成本，君子可以不受嗟来之食，他们却要为五斗米折腰。他们既不受道德教条的束缚，又没有耻辱的意识，就这样大咧咧地行走于商界职场。
他们为企业在波诡云谲的商海险中求利，有着非常规手段；企业危中求生，他们更是什么招数都可以用上。他们不受道德教合同束，不循既往的陈规旧例，敢冒冲破现行规则的风险，具备在商海捭阖的心计，能为企业创造失事迹。企业有这样一个“小人”，可以把企业的员工军队搅得大家坐不住，让企业涌现大家竞相创古迹图进阶的局势。一个企业在激烈的市场竞争中能站稳脚跟，很多时候离不开他们的努力。
他们屈服领导的意志、意图及至每一个详细的指示，不遗余力去实行。他们懂得，企业领导对员工的加薪晋级有着生杀予夺大权。你的所作所为不为领导信赖，仕途和生活就种下了祸胎。而你被人称为小人，仅是名誉上受到侵害，可以忽略不计。
他们向领导报告单位里的情形，包括有的员工私下对领导和单位不满的辞吐和行为。他们把这视为掩护领导，掩护单位的正常正当的事情，没有生理上的负疚感。有些员工耻于向领导打小报告，认为这是卖友求荣。殊不知，领导再怎么眼不雅观八路，耳听四方，节制和掌握军队也得有心腹和帮手。他们在这个问题上的品行高洁让领导闭目塞听，不为领导所认可和接管。
以上归纳的职场另类小人的生存法则，自然不值得褒奖和鼓吹，但又不能一概给予贬斥。他们身上的小人伎俩，年夜大好人有时生活走逼仄了也会用上的。