随着复工复产的不断推进，被迫按下“停息键”的城市开始重启。浙江、江苏、广东等地更是展开了一轮“抢人大战”。我市也在“人”字上做文章，推出包车包机接人、给予新员工补贴、给予企业补助、加大招聘规模、供应免费住宿等一系列政策。
这座“水通南国三千里，气压江城十四州”的江南古城，正满怀诚意地伸出广纳英才的双臂，希望更多的人才登上“人才之舟”，在金华创新创业，造诣梦想。
常住人口为562.4万，比2018年增量2万人
近日，浙江公布了2019年人口紧张数据公报，杭州成为浙江第一个常住人口破千万的城市，人口总量达到1036万。金华排在杭州、温州、宁波和台州之后，位列第五，2019年年末常住人口为562.4万，比2018年增量2万人，个中出生率和去世亡率均低落0.1‰，城镇化率增长1%。
杭州人口能破千万，不是由于有风光旖旎的西湖，是由于这座城市有阿里巴巴、海康威视、娃哈哈等一长串的名企集群，有适宜梦想成长的阳光、空气和土壤。距杭州仅180公里、到上海就两个小时高铁车程的金华如何吸引人才？
十几年前，宋涛大学毕业后从山东来到金华一家网络公司上班，经由五年的打拼，他创立了自己的网络公司——新普科技，还在金华安了家。他说：“中国互联网有‘金华贡献’，我们也尝到了网络经济的头口水。目前，公司拥有来自全国各地的技能骨干30多名，差不多有1/3已在金华成家立业。”
金华的人才吸引力在何处？答案是数字之城、电商之城。中国五金网、中国包装网、中国服装网等一大批“中”字头网站出身于此，全国最大的游戏做事商之一5173的总部也在这里……
在2009年，时任阿里巴巴董事局主席的马云给中国（金华）电子商务峰会发来一封贺信，里面说：“阿里巴巴与金华有深厚的感情，阿里巴巴的业务拓展和人才培养都离不开金华这片沃土。金华的中小企业利用电子商务的意识在浙江乃至全首都是压倒一切的。”而之后，菜鸟的第一个电商家当园落户金义都邑新区也就顺理成章。
近年来，杭州、上海、西安、成都等城市都在争夺人才，金华也奋起直追，各个部门单位出奇招使妙招。从市委组织部人才办理解到，2019年，金华市引进顶尖人才31名、领军人才104名，均实现翻番；引进高校院所平台11家，新建省级博士后事情站13家，增长225%；新建院士专家事情站28家，实现翻番。
尤其是2012年底市委、市政府履行的“双龙操持”，让人才找到了家。截至目前，该操持已先后评出6批共247个人才项目，个中创业项目139个，创新人才108名。
金华与杭州、宁波、温州等城市比较，在区位上风、经济根本和人才储备等方面仍有一定差距，市委、市政府不断改革、创新，通过引才新政，如创建全国首个地市级“无证明城市”、推进全省“领跑者”综合试点、在人才领域启动“E点通”做事平台等，为打造“浙中人才谷”创造更好更优的创业环境。
全省首个以“人才”命名的主题公园在金华
2019年11月15日，第二届金华发展大会有一项主要内容——金华人才公园开园。市委布告陈龙和浙江大学党委副布告、之江实验室主任朱世强共同为公园揭牌，市委副布告、市长尹学群致辞。开园仪式的隆重，足以彰显市委、市政府的求才若渴。
金华人才公园是我省首个人才公园，位于“三江六岸”景不雅观带的最东端，上风上水，南接金华一中及金华外国语学校，占地面积270亩，东西走向总长度为1203米。全体公园分人才之轴、人才之舟、人才之根、人才之光、人才之路五个板块，由“五才园”、人才驿站、聪慧阶梯、名校环、人才林等元素组成，是展示金华人才风采、做事人才发展、勉励人才进步的主要平台。
昨天，在金华人才公园遇见一位来自河南的38岁创业者周宇，他说：“我来金华已经10年了，一贯从事的是挖机施工。为理解决孩子的教诲问题，前年购买了江景公寓的二手房，现在算是新金华人了。这几年，我先容了二三十个老乡来金华创业，他们都很喜好这座城市，也想在这里安家。”
古老的城市更须要年轻的人才
金华古城有1800多年的历史，承载了这座城市的厚度。但对付当代城市的发展，金华正年轻。
《浙江省中长期青年景长方案（2017—2025年）》指出，浙江将坚持“青年优先发展”理念，并培植“青年景长型省份”。到2025年，实现青年景长干系监测指标全国领先，与浙江经济社会发展水平相适应的青年景长奇迹格局全面形成。金华已经连续两年入选全国十大最年轻城市，未来的城市发展更须要年轻人。
据市人社局人才处申玮瑾先容，随着本地企业的转型升级，金华就业人才构造在不断优化，在流动人口中大学生占比越来越多，2019年大学生就业超11万名。据悉，该局通过政策施引、活动推进，让更多的年轻人在金华造诣梦想与未来。
要引进青年人才，引发青年创新创业激情亲切和推动青年安居乐业是两大推手。绿源集团经由二十多年的发展，在引才留才方面有了“绿源模式”，从2011年开始，绿源启动“青藤操持”，每年在全国范围内择优引进30~50位精良硕士与本科毕业生。
绿源集团公关部经理胡晓强对说：“‘青藤操持’是集团为精良毕业生量身定制的系统性、滚动式培训操持，旨在前期快速勾引毕业生从校园人转变为职场人，中期稳定培养并提升其职业化本色水平，后期持续磨炼使其发展为各部门、各领域核心骨干人才。人才入职3年内，公司会全面关注其发展状态，并专门设有青藤公寓，毕业生入职后可拎包入住。”
今年32岁、在研发部门担当机器经理的王松根便是“青藤操持”的受益人之一。王松根是龙游人，2014年毕业于杭州电子科技大学，专业是机器电子工程。王松根说：“‘青藤操持’是公司培养人才极其主要的一个载体，它伴随我一起发展，不到三年韶光，我被晋升为机器经理，能够在各种主要的工程项目上得到磨炼并发挥自己的专长。” 2017年，王松根通过自身努力实现了自我代价，在金华买房买车，成了一位新金华人。在他看来，如今的绿源集团留住人才不仅仅是由于优厚的报酬，更多是来自金华这座城市对年轻人才的尊重和重视。
对此，“校友邦”掌门人陈小玲也深有同感。“校友邦”构建学校、学生、企业三方深度领悟的协同育人机制，已与北京大学、武汉大学、浙江工业大学等全国528所本科高校签约互助。“校友邦”在浙江、山东霸占80%以上的市场份额，已成为这个领域的领跑者。2019年，在平台每天生动的大学生有15万多名，高校老师有5万多名，一年内有120万名大学生在“校友邦”平台演习。
疫情影响之下，陈小玲被金华工业企业复工复产的激情亲切所打动，做了一个决定：将金华的招工企业搬上宣讲会平台，直接开通校招直通车，让企业校招省时省力。近日，宁波银行株式会社金华分行在“校友邦”推出了线上招聘大学生的缘由，目前已有100多名大学生报名。宁波银行卖力招聘的事情职员先容，以前一到春季，银行就忙着到全国各地的高校去面招毕业生，今年碰着疫情，“校友邦”让他们“宅”在银行就能面对面招到得当的毕业生。