事情中我们常常会碰着一种情形，
那便是事情积极性越高的人，逐步会创造事情量也会越来越大。
而那些平常不干活，不会干活的人则事情量越来越小。
忙的人忙去世，闲的人闲去世。
为什么会涌现这种情形？
一是，由于你能力强，这项事情只能你做好，不让你做，让谁做？
二是，由于你好说话，不懂谢绝，领导以为你用着顺手，当然会让你做。
三是，由于你事情做的多，以是你在领导面前涌现的频率就高，涌现的频率越高，领导就越喜好交待给你更多的事情，这是人之常情。
那么若何避免越努力事情量越大的显现发生呢？以下三招可以考试测验。
第一，做好专职！
领导之以是会给你安排很多事情，
是由于领导不太清楚你现在身上有多少件事情，或者不清楚你现在在做什么。
在事情中我们也可以创造，每每做专职事情的人，他的事情任务量总是相对轻松的，
为什么？做好自己的事就行了，杂七杂八的事关我啥事？
因此在事情中，一定要努力去做专职的事。
比如你是做财务事情的，那后勤接待上的事，你就可以不做，也没有责任去做。
很多人会说，可领导不管那么多，便是把是我不是我的事都交给我办，怎么办？
那你可以在接管任务时，向领导说：“这件事情什么时候完成？”
一方面是明确完成韶光，另一方面实在也是向领导解释，我现在有事，你不要再给我安排别的事情了。
第二、适当阔别！
如果你真的很忙，
那你就专一做好你的事情，
如果你手头一堆的任务，但是你还总是，东走走西转转，
那领导当然会以为你很闲，以是，有事没事就会给你安排事情。
有句话叫做，不打勤不打
事情中没有“目光劲儿”，知道领导要安排事情，你还往前面凑。
那你事情多，就别怪别人。
第三、培养徒弟！
古时候有句话叫做“教会徒弟，饿去世师傅”
但是现在社会的事情系统编制，注定便是一个联络协作的事情系统编制，
你要想自己不忙去世，就得须要帮手，须要专业的，高质量的，能够为你分担事情任务的帮手。
以是这个时候，你一定要培养徒弟，
一是，多个帮手，可以分担你的事情任务。
二是，你只有找好接班人，领导才有可能放你走开，让你去别的部门事情。
三是，传承你身上学到的本领，是你的任务和责任。
如果在事情中，你不想把自己累去世，培养徒弟很主要！