“我们无法选择自己的父母，但有权选择自己的老板。”这句话成了不少职场人士的高调宣言。而且还总结出了新时期选择老板的四大标准。叫做“四有老板”：
第一要“有形”，即形状养眼，以便下属事情时候心情愉快。
第二要“有心”，即心态积极；积极乐不雅观的心态是可以通报的，还可以给给员工以安全感。
第三要“有运”，即官运亨通，这样才能更有利于下属的才能施展，搭上老板的顺风船，顺风顺水。
第四要“有情”，即感情稳定，以免将个人感情带入事情中，使下属常常成为遭受城门失落火之后的池鱼之灾。
不可错过的老板的紧张标志是：
1、他很信赖和欣赏你；
2、你的付出他须要，你的所需所求他能够给你；
3、你自觉地把他的荣辱和烦恼共担，共事愉快。
好老板是人生奋斗的加速器，其知遇之恩对事情和生活的影响不可估量。在老板身边，可以近间隔真切地学到成功者多方面的真经，快速提升自己。比较轻易地打仗到和打入老板的人脉圈里，短韶光内借助外力站上较高的平台。老板的光辉能够折射到你，为你增加无形代价。
在职场中，察言观色很主要。行为和肢体每每比说话更能反响一个人。若何才能从行为、肢体上理解一个人？
那么职场人该从哪些条件上判断这个老板究竟值不值得自己追随呢？
一、从个人职业素养上进行判断：
天下上的老板类型可以按三个维度、四个等级来划分：三个维度：发展奇迹能力、团队领导能力、品性教化水平。四个等级：空想状态、尚可、勉强过得去、差劲。所有的老板都是上述各项组合的独特凑集体，没有绝对的好与坏之分，统而概之，可分为如下四大类：
1、具备远见卓识，将奇迹发展壮大，同时具有卓越的领导能力，创造、培养和发展下属，看重个人品性教化，凝聚一支铁杆精良团队。这类人有，但比较少，可遇不可求，一旦碰着，要紧跟到底。
2、有空想，有想法，身先士卒，渴望成功，但管理能力、品性教化一样平常，至心追随的人不多。这也是不错的老板，可以长期跟随。
3、平庸、自私，统统从自身利益出发，人不犯我我不犯人，大家表面过得去，让别人说不出好话也说不出坏话来。这类人不少见，和他须公事公办，由于对他好也没有用。这时候，职场仅是你的事情场所而已，很难依赖他的提携发展自己的奇迹。
4、思维办法、心态、品性有缺陷，生理惨淡，恐怕天下太平，总要挑唆事端，使下属相互猜忌打斗，自己渔翁得利，心胸狭窄、满嘴谎话。他以为所有的下属都得求着他才能活下去。个性中拥有这种特质的老板不是个别人，由于人性弱点使然。和这样的老板共事，如果没有其他方面对你特殊的吸引力，记住，这里只是你的一个驿站而已。
二、那么什么是好老板？
1、有强烈的奇迹心，视职业出息为生命。与这样的老板共舞，自己才可能有出头之日。他想把奇迹做大做强，须要大量追随者，为愿景的实现，他必须心胸宽广，他知道该当如何对待得力的下属。好老板懂得对下属最有效的管理手段是信赖和付与权限。
2、有领袖风范，坚韧果敢，有勇有谋，心胸广阔有容人之心，懂得如何培养亲信、收买民气。他只需具备领导艺术，而不必懂得专业技能。
3、品行端正，不谋私利，不搞阴谋诡计。谁乐意扭曲心灵跟随无德之人？为他尽心竭力到头来没有好结局，整天处于惶恐之中，这可不是空想的职场环境。
除了上述基本判断原则，两人的“缘分”不可或缺。在思考方法、工作风格、处事办法、对下属的欣赏角度等方面，每个领导都有自己的特点，如果你和老板一拍即合，“一见钟情”，那么你们有缘分；如果你和领导相互看着不顺眼，在领导的强大压力下你只能演化成其余一个人才能知足领导的哀求，那么赶紧离开吧，这位领导不适宜你。好老板很多，是哪种类型不主要，哪种类型都有好老板，关键看是否适宜你。有的老板对大家严厉独对你温和，对大家苛刻独对你宽容，对大家不满独对你欣赏，这种老板正适宜你，如果找易经大师测算一番，很可能你们符合易经的互助卦象，在一起共事能够造诣空想。
下面先容点实际可行的职场不雅观人术吧，看看值得员工为之竭尽全力的好老板面相吧。
1、两目藏神，眼珠端正
眼神端正，威严持重，眼睛黑白分明之相的老板，一样平常都心地善良，光明磊落。眼内黑睛多主聪明豁达，聪慧贤明，明辨是非，不会随意听信小人谗言，更不会盲从，而因此德服人。
2、天庭高广，鼻正四顾，五岳朝拱
天庭额部，是奇迹之宫位。天庭高广饱满指额形宽广、高隆，主奇迹亨通，运筹帷幄，决胜千里。鼻主奇迹及财源，若有丰隆有肉，主平生之正财丰硕，鼻形以截筒鼻、悬胆鼻及虎鼻为佳，奇迹能有大成。鼻正四顾者，是指五岳之额、鼻、颏，及旁边两颧不可有高低大细之分，双颧要在鼻之旁边作照料；额与地阁亦必须在鼻正中之高下，完成三停之不败气势。最主要便是两颧亦要丰满有肉，才可对鼻子的气势有相应的赞助力量，故有：“宁肯有颧无鼻，不可有鼻无颧。”的说法。老板颧鼻相配，丰隆有肉，不只主本人的福相，亦主奇迹稳定，一样平常不会有倒闭的危急。这样对雇员亦有一定的保障。
3、鼻头圆厚有肉，地阁周遭朝拱
鼻头有肉，宽宏豁达，慈良有信，对下属不仅亲切仁爱的，还能照功行赏。
地阁高圆朝拱，处事端庄，量大而和平，能容小恶，更有容人之雅量。
4、颜貌温和，言谈及度
一样平常端庄的大老板，大都能在言谈上达到谦恭者言微。品性上富而不骄，脾性上怒而不躁。这些有教化的老板，其运必能持久，
而如果你的老板属于这类型的，建议还是避而远之的好。
1、鼻梁高而露鼻脊，鼻头尖削
鼻梁高而露鼻脊，奇迹运多阻滞，很难荫及下属；鼻尖削而无肉，主性情尖酸刻薄，过分计较得失落，损人利己，有鸡蛋内挑骨头的坏习气。
2、常常垂首低言者
常垂首者，一样平常是好贪之辈。常常低头沉思，有算计人的方向；低言者，多主言行不正，心藏淫邪之念及私心。这些人极度自大，只顾及自己利益，不顾员工福利。
3、愁容满面，眉头紧锁
这些多属于败相，多主对下属常乱发脾气，干事不与下属商量，独断专行。
做老板的纵然现在很风光，但脸庞忧虑悲惨，亦会先得而后失落，书曰：“得意中脸庞悲惨，先富后贫，遭窘处颜貌温和，卑穷晚发。”
三、不要追随有以下作风的老板
一、感情生活繁芜的老板
才子风骚便是一条铁律。这类老板将最宝贵的韶光耗费在感情轇轕的处理，当然就无法镇静地经营企业。此外，如果你是已婚男性，长久跟随这类老板，夫妻必会反目。如果你是女性，不管已婚或是未婚，对你将来的幸福亦会有负面的影响。
二、没有成功履历的老板
如果你的老板在阛阓已闯荡多年，经营的企业少说也有四、五家以上，但却没一有次真正成功的履历，他常常志得意满地说：我经历过太多事情了，像我这样垮下去又能站起来的人也不多，毕竟我有我独到之处。那你就该当开始疑惑自己的选择了。是的，他是有独到之处。能够连续几次从失落败中再站起来，的确不是一件易事。相反地，若连续数次都未能竟其全功，想必他个人有某些重大的缺陷，因运气不会都落在某一个人身上。若你的老板属于此一类型，那你就必须仔细磋商他多次失落败的缘故原由，一个没有成功履历的老板，你怎能肯定他这一次一定会成功。除非你能替他带来好运。
三、事必躬亲的老板
每一件事情我不经手就一定会失足误？这是很多老板常常挂在嘴上的一话，也是他们引以为豪的一件事。如果老板事不问大小皆要亲自参与，他怎能期待属下能独立呢？无法独立的属下自然出错的机会就大，特殊是当事必躬亲的老板不在场的时候。如果你不肯望永久处在一家名不见经传的小公司，便最好选择一位懂得授权的老板，不要在意公司目前的规模大小。除此之外，事必躬亲的老板也无法留住真正的人才。一位有创意，有担当的人才绝不希望老板常相旁边。同样地，一家留不住人才的公司，你怎能期望它有良好的绩效呢？
四、鱼与熊掌都想兼得的老板
天下没有白吃的午餐。又要马儿好，又要马儿不吃草，这种老板只能称之为不知何所取，不知何所舍的老板。如果你曾在公司布告栏上看到这类公告：嫡中心民意代表选举，本公司员工自由上班。那你就该当开始准备履历表，另谋高就了。自由上班是个很好的主张。一来上班的员工可免领加班费。其次，偷
五、朝令夕改的老板
积极是一种美德，有耐性却也不是件坏事。企业环境不断地变革，公司决策当然也需相应地改变。然而任何决策的成败，均需经由相当时间的证明。如果你的老板只有积极，但缺少耐心的美德，你花费许多韶光所策划的案子，他在实施三天之后就可以将之取消。或者花费数个月酝酿的操持，每每由于访客的一句话而告通盘推翻。更令人沮丧的是，根据老板指示而作成的操持，每每石沉大海一样搁在老板的抽屉。当然，这类老板会将他的作法阐明为当机立断。这种老板永久不会理解，不去决策也是一种决策。你会创造，公司上高下下都很忙，忙着整顿残局，忙着在挖东墙补西墙。老板一天到晚都在提出新药方，但他永久不会相信，有些疾病只有韶光可以治愈。
六、喜新厌旧的老板
除非是一家百年迈店，否则在公司内部总可以见到几位开国元老。如果你没有创造这类国宝级的员工，很可能他们在江山底定之后就被杯酒释兵权了。与这类老板共事，常日有段蜜月期，长则半年，短则三周。其固定的模式如下：一进公司之后，老板便常常在你面前数说一些资深员工那里不好，那里不是。到了蜜月期的高峰，一定会有其他新进员工加入公司，这类公司常日员工流动率极高，老板就开始在你面前夸赞新进入员多么精良。在蜜月期后段，如果你的蜜月期够长的话，你常常会听到老板提及那位员工不能用，不适宜公司。当然，这段期间你可以见到几幕戏剧化的离职事宜。当然，末了同样的故事会发生在你身上。而在你递出辞呈，或者老板以某种婉转的办法请你走路时，他会见告你，我们往后还是好朋友。这类老板不能客不雅观地评估员工的绩效。纵然你做好九十九件事，但第一百件事搞砸了，你就很难在老板面前再有翻身的机会，除非你能担保，你的事情绩效永久令老板满意，否则你应随时有走路的生理准备。
七、言行不一致的老板
这类老板最常说的一句话是：赚这么多钱对我并没有什么意义。企业最主要的任务之一便是追求利润，利润是公司生存的唯一命脉，又何必刻意加否认呢？或许你有机会与这类老板共餐。在一盘鸡肉上桌之后，老板会忙着为你们挟菜。到头来你将创造，骨头特殊多的部位都在员工面前，老板却津津有味地享受他为自己所保留的鸡腿。在这类公司，依照公司章程，如果中午安歇韶光一个小时，老板常日会在安歇五十分钟的韶光，进进出出，发出许多噪音将熟睡的员工吵醒，然后再笑颜可掬地说：大家连续睡啊！
还有十分钟。只要假以时日，这类言行不一致的老板一定无所遁形。当然，若你也是抱着真真假假，假假真真的人生不雅观，那也无妨。
八、喜好甜言蜜语的老板
这类老板常日分不清何者为善意的批评，何者为恶意的攻讦。更分不清何者为至心的赞颂，何者为醉翁之意的谄媚。当然，我们不能期望老板听到批评时还能心花怒放，由于不愿接管批评是人的天性，但若是善意的批评妨碍了员工在公司的发展，则大家噤若寒蝉。长久下来，除非老板能发掘所有的问题，否则公司的经营缺失落必定永久不能得到改进。更主要地，这种环境具有反淘汰的浸染。