在“锡才通”帮助下，一位求职者参与口试。（资料图片）
“企业哀求高、职位层级高、薪酬期望高。”求职半年未果的无锡职场人张师长西席说，自己求职追求“三高”。毕业于某名牌大学措辞专业的他，先后从事变目招商、企业管理等事情，生活顺风顺水，但一场突如其来的疫情直接导致公司外洋业务受影响，项目中止，职员调度，他也面临重新就业。
“新的事情不仅要能供应适宜的薪资，也要能让自己的措辞上风、多年的管理履历连续发挥浸染。”奔着这样的目标，他的求职之路从2020年中一贯持续到2021年，一贯没有大的进展，不是薪酬不得当便是企业规模不匹配。韶光久了，他自己也开始迷茫，不知道还能坚持多久。
理解了他的需求，“锡才通”事情职员负责梳理无锡外资企业近期高端职位需求，推举了滨湖区一家前辈制造型企业。原来，该单位原高层因年事到期退休，急需一名外语精通、有干系行业背景、管理履历丰富的人才进行培养接替。经由无锡分公司、深圳总公司、外资方三轮口试后，张师长西席成功收到了offer。
“职业的低谷，是压在自己和家民气头的一块大石头，是‘锡才通’帮我移开了这块大石头，让我能顺利回归职场。”“锡才通”做事，剖析人才特点，深挖人才潜能，为企业和人才搭建精准、高效的沟通互换平台，助力人才精准就业。与张师长西席一样受益的，还有不少其他职场“三高”职员。
今年上半年，“锡才通”做事共为中科芯集团、威孚高科等无锡的46家单位推举人才183人次，及时为无锡太湖湾科创带等重点项目单位和企业办理人力资源需求，受到做事单位和人才的欢迎和好评。
校正 苏云
来源：紫牛新闻