这就属于范例的“贴标签”思维。
关于职场人际关系，我们得明白三件事：
第一，有人的地方便是江湖，江湖不是打打杀杀而是人情光滑油滑。人越多，人际关系就越繁芜。
而国企、央企每每规模都比较大，从几千人到十几万人。你可以想象一下，便是十几万只羊，处理不好都会有抵牾，更何况是人。
第二，只要人多，不管是国企、央企，还是民企、外企，人际关系都是绕不开的话题。
我长期辅导过的一家软件公司，从他们十几个人的时候到现在百余人。一开始十几个人，确实没有明显的这方面问题，但到五六十人的时候人际抵牾开始凸显，现在三百多人的公司，人际关系不亚于《甄嬛传》。
第三，妥善处理人际关系是职场人必备的技能之一。
毕竟这个天下上很难找到一份完备不须要跟其他人发生联系的事情。以是，一味地去躲避所谓的人际关系是不现实的，只有不断提升自己的沟通技巧才是王道。
如何提升自己的沟通说服力？来我的专栏看看吧：