候选人

一、口试目的在外资企业中，口试从来都是招聘事情中必须的一个步骤。那么，为什么招聘时须要进行口试呢?由于与候选人面谈，是口试官网络和判别行为事例的最佳机会。口试的目的在于网络与候选人各项事情能力有关的信息，以全面的认识和理解候...

那么，如何在这个环节把握好候选人的期望值，跟hr或者Line Manager去争取薪资就成了我们事情中不可回避并且非常主要的一环。下面跟大家分享一些如何把握好谈薪资环节的要点及把稳事变，希望对大家有帮助。01在职位开始的时候...

每个人随着能力的提升，须要承担更多的任务。就须要协同更多的人。也就不可避免的要去招聘。招人就像做一笔风投：可能候选人如你所愿是一匹千里马，带来丰硕的回报；也有可能是金玉其外，摧残浪费蹂躏你的HC和韶光精力。最惨的是，好不容易...

中层管理者是企业的主要力量，特殊是对付咱们中小企业，好的中层管理者能够带领部门迅速提升，因此招聘一名精良的中层管理者非常主要。然而在现实招聘中，有不少候选人在口试中表现精良，入职后却难以适应企业，有些则是实际能力与口试相差甚...

金三银四是招聘的旺季，也是跳槽找事情的旺季，HR在忙招人，精英们也在或明或暗地去口试，探求新的事情机会。无忧精英网在3月23日在深圳举办了一场《招聘策略与人才甄选艺术》，约请了数百HR学习了很多口试的招数， 当天课程上，文老...

如何“挖墙角”?这里有四个关键点。第一：换位思考，站在候选人的角度考虑;第二：与候选人分享你的激情亲切;第三：供应有吸引力的收入;第四：平衡风险和勉励。看似平凡的几句话，就能挖到精良人才吗?这些都是实战出来的履历总结。首先你...

“BOSS直聘”平台具有很多优点，而且流量巨大，有很多求职者找事情的时候也会选择在上面发布求职信息。但是，很多招聘HR不得不面对这样一个现实：每天勤奋地刷BOSS，却遭遇回答率低、约面率低，挂着的招聘JD无人问津，主动打呼唤...

二、薪酬会谈的目标与原则目标设定： 薪酬会谈需达成两大目标：一是吸引与勉励人才，确保薪酬水平能够表示候选人的市场代价，引发其事情积极性和创造力；二是担保内部员工的公正，避免新入职员工的薪酬过高或过低对现有员工造成生理冲击，影...

将失落败案例包装为成功案例：应聘者在表述中，隐蔽自己失落败的部分，把别人的成功部分描述本钱身的事情。由于他实际参与过，对情形比较理解，讲述起来有细节有逻辑，场景感、真实感强，这种情形识别难度比纯粹的假案例高。将组织能力包装为...

前不久，一家创业公司老板要招聘，他强调要招聪明人，更要招人品可靠，代价不雅观与公司文化相契合的聪明人。老板亲自主持二面，对三位候选人进行稽核。老板问道，“如果公司抽奖，抽奖形式是每人在白纸条上写下自己名字，当众投入玻璃抽奖箱...