劳动者

有些地方，比如重庆，将未支付年休假人为也视为未足额支付劳动者人为，劳动者可以此为由离职并得到经济补偿金。不按时发人为 可哀求经济补偿 （慎试）关于人为的支付周期，例如：深圳市明确规定，劳动条约约定的人为支付日不得超过支付周期...

视频中，一女子实录了与公司HR协商赔偿的过程。女子全程不卑不亢、金句频出，用踏实的法律知识争取了最佳赔偿方案。该女子的行为得到了大量网友的支持。状师剖析称，在本事件中该女子对法律“交融贯通”，她哀求用人单位支付“N＋1”的补...

首先，记住一句话：收押金？违法操作，武断Say No！但现实中，很多劳动者虽不宁愿，但考虑到事情机会难得，不得不"妥协"。接下来，重点来了——网络证据，咱们有理有据地"会谈&a...

不管是初入职场的新人，还是职场混迹已久的劳动者们，我们都须要理解一些职场法律知识。10个职场法律问题，供职场的朋友们参考：1、劳动条约签订（1）逼迫签订：入职1个月内。（员工谢绝签订的，该当离职） （2）大于1个月小于1年没...

又到一年毕业季，又有一批学弟学妹告别象牙塔步入职场。初入职场，面对内容繁杂条文晦涩的劳动条约，有些主要法律知识点你必须节制，可以帮助你少走弯路，掩护好合法权柄噢！劳动条约，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和责...