“恶人自有恶人磨”，当你面临职场中的各种不公报酬时，要学会利用法律的武器。
第一，公司跟你说：刚开始不签劳动条约，要转正之后再签劳动条约。
如果你是面临着这种情形——入职超过一个月，而没签劳动条约，那么第二个月开始公司就须要支付你双倍人为，而且满一年之后就自动转为无固定期限条约。
以是，公司该当是追着你签条约，而不是你求着它签。
第二，公司让你签署放弃交纳社保协议书，不给你交社保。
碰到这种情形，你就签。由于签了也是无效，废纸一张，而公司还要给你补偿社保。
记住：交纳社保是国家给公司约定的任务，不是靠你跟公司的协议就能否决的。
其余，如果没有交纳社保，你想离职的话，是不用提前30天奉告公司。
第三，公司说有试岗期，试岗期不合格就自动离职，而且没有人为。
这纯属公司的一厢宁愿。但凡碰着这种况，你就把你的打卡记录、事情记录都拍照，保留记录，然后去投诉就好了。
记住：《劳动条约法》的基本原则便是“干一天拿一天的钱”，不存在责任劳动这种说法。
第四，公司逼人自动离职该怎么办？
直接仲裁。
不用担心仲裁会很麻烦，会留下不良记录，影响自己往后找事情什么的。一样平常的劳动轇轕，十个里面有九个都是劳动者赢。
记住：现行《劳动条约法》给劳动者的保护是非常全面而且倾向我们劳动者的，以是，不用忌惮仲裁或者打官司。
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