人情章法皆道理，考据彻悟之！
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上一篇《在职场，年过三十岁，我不再讨厌马屁精同事了（纠正拍马屁思维误区）》，我们认识到了劣质马屁的拙劣以及正常拍马思维。
这里要和大家分享下什么才是正常精确的拍马姿势。
01
向领导客气请教问题
我们从小接管的教诲便是要独立重生，自主自强。这导致很多成年人，在职场中很不好意思向别人请教问题，以为请教问题，会显得自己很屈曲，上级向下级请教问题更是难上加难，以是。
不耻下问，一贯是一种美德，但是向领导请教问题，却是一个非常好的拍马屁的机会。
在职场中，最上等的拍马屁的方法，便是客气向领导请教领导善于、并且很熟习的问题。
这样，不仅让领导有一种好为人师的快感，而且领导还会认为你这个人客气好学，值得重点培养。
例如：领导很善于书法，你可以请教领导书法技巧、跪求领导的墨宝。
02
发自肺腑至心赞颂
我们国人的性情是非常内敛的，不太乐意去表扬和自我表扬，总以为去表扬别人、去赞颂别人，内心有一道坎过不去。
即便别人是真的精良，真的在某个领域有特长，但便是不愿意去赞颂人家。
大家都认为如果这样做，别人就会以为你很虚伪，以为你在刻意谄媚别人。
实在大可不必这样想，由于，每个人都有他的精良之处，我们必须要看到他人的长处、肯定他人的长处，然后去赞颂他。
你在赞颂他人的过程中，你自身也才能得到快乐。
在职场中，领导的紧张事情，便是做出决策，而我们要做的，便是在领导作出决策后，迅速找到领导决策的闪光点、和他良苦存心的地方，然后积极去相应，这样做，会让领导找到被认同、被支持的觉得。
久而久之，领导就会对你产生依赖感。这统统，都源于你对领导决策的至心、发自肺腑的赞颂和推戴。
03
帮领导粉饰缺点
每个人都不是完人，都会有这样或那样的缺点。
领导也是凡人，他们也会出错。
有一些在职场上不太快意的人，总以为领导是个窝囊，实在不能这样理解，如果你坐上领导的位置，你还不一定就比他做得更好。
就像我们很喜好评价历史人物的功过是非。
我们总是一副年夜方冲动大方、义愤填膺的样子。
实在，那些名垂青史的人物，在当时认识字都没几个人的情形，绝对上是算得上精英、国之栋梁，我们大多数人没有资格去批驳他们。
有一些小的问题拿出来帮领导掩饰笼罩下缺点，减轻领导的压力，这也是变相拍领导马屁。
例如：PPT里面打错字了，你说是自己汇总错了。