半构造化口试是介于非构造化口试和构造化口试之间的一种形式，半构造化口试是对人才测评要素、评价标准、确定评价职员、履行程序和部分试题统一哀求，在预先设计好的试题的根本上，评价职员基于职位胜任特色和应试者特点向应试者追加提问的口试方法。把稳会涉及到专业知识的提问。
常见类型：
（1）自我认知类1、请做一个3分钟的自我介绍（学习经历、演习经历、职业方案等）把稳不可以提及姓名。2、请先容一下你的学校和专业。3、请做下自我介绍并结合岗位谈一下自己的优点，缺陷及特长爱好？ （2）个人特色类1、请谈谈你的优点和缺陷分别是什么，你在事情和生活中采纳了若何的方法改正你的缺陷。2、请向我们先容下你最近读过的一本书。3、简介一下你最喜好的一部电影。 （3）行为经历类1、谈谈你在过去的学习事情中，自己做的最出色的一件事。2、你的过往经历中，哪件事最值得你骄傲？请向我们详细描述一下。3、请你谈一个和别人互助碰着挫折的事。 （4）求职动机类1、请谈谈你对XX公司的理解？2、你为什么要来XX公司事情？3、如果通过这次口试我们单位任命了你，但事情一段韶光却创造你根本不适宜这个职位,你怎么办？ （5）专业知识类1、什么是行政容许？XX行业有哪些与行政容许有关？（行业知识）2、大数据时期到来，可以将哪些技能运用到我们实际事情中？（财务专业）3、你所在的仓库，事情效率低，盘点重复，一片混乱，如何改进？（物流专业）举几个例子：
①请做一下自我介绍。回答提示：一样平常人回答这个问题过于平常，只说姓名、年事、爱好、事情履历，这些在简历上都有。实在，单位最希望知道的是求职者能否胜任事情，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，紧张的造诣等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和干事的能力，说得通情达理单位才会相信。单位很重视一个人的礼貌，求职者要尊重口试考官，在回答每个问题之后都说一句 “感激”，单位喜好有礼貌的求职者。 ②你以为你个性上最大的优点是什么?回答提示：沉着镇静、条理清楚、态度武断、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和诙谐感、乐不雅观和友爱。我在XX经由一到两年的培训及项目实战，加上演习事情，使我适宜这份事情。 ③说说你最大的缺陷?回答提示：这个问题单位问的概率很大，常日不肯望听到直接回答的缺陷是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常
构造化口试，是指对口试的测评要素、口试题目、评分标准、详细操作步骤等进行规范化和系统化的统一，使同一职位不同应试者的评价结果之间具有可比性的一种有效的口试手段。普通来讲，便是同一考试时段内所有考生的答题韶光、题目数量、题目内容都是一样的，考官对所有考生依照统一的标准进行评价。
常见类型：
（1）自我认知类一样平常口试者进入考场前辈行自我介绍，接着考官会根据先容和简历上的内容随机提问问题。自我介绍的韶光以3分钟最得当。第一分钟：紧张先容自己的姓名、年事、学历、专业特长、实践经历等;第二分钟：紧张先容个人古迹，应届毕业生可着重先容干系的在校活动和社会实践的成果;第三分钟：可谈谈对应聘职位的空想和对本行业的意见。常日情形下，每分钟180到200字之间的语速是比较得当的。这样的语速可以让对方感到舒畅，同时也能更加有效地通报信息，增加口试官对你的印象分。 （2）人际交往类如：与同事发生抵牾、冲突乃至产生危急，如何相处？参考思路：要在尊重和理解的根本上，与冲突同事进行沟通，适当的可以寻求他人的帮助，帮着中间调度。 （3）完成任务类如：组织一次单位的招聘口试，你怎么组织？这类题基本可以按下面5步来回答：1) 制订事情方案：包括活动主题、办法、韶光、地点、工具、职员配备、用度预算、程序安排等；2) 对方案的论证：搜聚各方见地，向领导申报请示，由领导定夺；3) 按操持履行：职员分组分工，任务的分配等；4) 把稳操持实行过程中各方关系的折衷：个中要把稳三个及时：及时沟通各方情形进行折衷，及时向领导申报请示，创造原方案的内容或方法欠妥时要及时纠正；5) 操持后的总结：对全体活动进行回顾、总结履历。 （4）突发事宜类如：如何处理突发事宜或是非常情形？参考思路：1) 保持镇静，不良的感情会影响处理事情的结果；2) 想尽统统办法稳定现场，避免事态恶化；3) 在国家法律法规的根本上处理事情；4) 实在不能稳定情势，向领导申报请示，要求增援。 三、无领导小组口试
无领导小组口试是一种采取情景仿照的办法对考生进行集体面试的口试稽核办法，考官可以通过考生在给定情景下的应对危急、处理紧急事宜以及与他人互助的状况来判断该考生是否符合岗位须要。无领导小组口试一样平常通过率为1/3。 ★无领导小组回答技巧
①发言要积极、主动； ②要努力在小组中奠定良好的人际关系根本； ③一定要把握住说服对方的机会； ④发言的时候要把稳讲话的技巧，并且言词要诚挚可信； ⑤牢记无论什么时候发言的时候都要捉住问题的本色，言简意赅； ⑥在谈论的过程中，要努力充当谈论小组的领导者； ⑦采纳一定的交谈战术，可以利用先肯定后迁移转变的技巧，谢绝接管对方的发起； ⑧在论辩中要多想办法摆事实，讲道理，让自己的发言有效有说服力 ； ⑨努力将发言变成一门艺术，让自己向措辞大师的级别靠近； ⑩千万记得不能利用粗话或黑话。四、南方电网口试履历分享历年广东电网广州站口试问题：
（1）3分钟自我介绍。（2）报了哪些分公司、哪些岗位。（3）家庭情形。（4）对岗位的认识和理解。（5）从建筑设计角度谈谈可以对变电站培植做何改进。（6）如果在变电站事情，有辐射怎么办。（7）出生年份，是否跟某些子公司有过视频口试，是否有过口头应允，更方向哪个公司。