马云认为一定是情商比较高的人。马云在早期参加创业节目的时候，认为智商固然主要，不过情商才是决定成分。由于有了情商，就可能拥有所有自己须要的创业资源。
而情商让我们拥有的最有代价的创业资源可能便是人际关系网。一张好的人际关系网，可以让我们办理问题的能力快速提升。
如何才能拥有相对较高的情商，并且拥有一张令人倾慕的人际关系网呢？
一共有三点须要把稳：
第一、学会欣赏。很多创业者随意马虎犯的缺点便是“自大”和“自卑”，对付那些成绩不如自己的人，会表现出自大的一壁，对付那些成绩比较精良的创业者，自己又会表现出自卑。
实在不管是自大还是自卑，都是没有必要拥有的心态，这也是我们提升情商的第一步。
正所谓“三人行，必有我师”，对付那些成绩不如我们的创业者，他们可能在某一方面比我们厉害，这便是我们须要学习的地方。
分众传媒的创始人江南春厉害吧？亲手打造出了一家千亿级市值的公司，但是他依然在努力向那些比自己会做流量的创业者学习请教。
同样，对付那些比我们精良好几个段位的企业家，也没有必要过于自卑，用平常心互换。说不定人家也是一个特殊会欣赏别人的人。
因此，我们一定要花更多韶光来学会欣赏身边的人，如果我们可以让每一个人觉得他们是一个独特的人，而且是闪耀着亮点的人，那么他们也会认为你是一个独特的人，也乐意帮助你做成一些事情。
第二、学会靠谱。如何快速得到一个人的信赖？最大略的方法便是让他从别人口中听说“你是一个靠谱的人”。
不管我们是找工具，还是招人，又或者是探求合资人，靠谱是最根本的保障，如果这个人不靠谱，结果是非常惨烈的。
举个例子，假设我们是一个俊秀的女生，嫁人的标准是高富帅，我们也刚好找到了一个高富帅，你觉得你一定会过得幸福吗？
万一这个高富帅很花心，常常出轨，那么我们还不如找一个没有那么富，也没有那么帅，但是很靠谱的人呢。这便是靠谱的好处，还是非常有市场的。
创业过程中更是如此，如果我们想要让员工、合资人、投资人对我们不离不弃，那么我们就该当表现出靠谱的一壁。
举个例子：我们承诺给员工每年涨薪5%，那么就该当说到做到，这样员工之间会相互传播，会让公司拥有一股向上的力量。员工们也会觉得有出息，不用每天想着离职的事情了。
如果公司一贯按照约定给员工们涨人为，那么公司在融资的时候，碰着投资人的尽职调查也是不害怕的，员工的反馈反而会让公司更随意马虎拿到融资。
这是一个正向的连锁反应，会让我们一贯碰着好的事情，终极得到更大的成功。
反之，如果我们不断给别人开释出不靠谱的旗子暗记，那么我们很难真正拥有好的人际关系。
第三、学会让利。不管是做生意，还是交朋友，都要拥有让利思维，一定要让对方觉得自己占到了便宜，否则不可能拥有稳定的合资关系。
我们小区门口有一家熟食店，价格卖的并不便宜，可是这个老板有一个毛病，那便是喜好给你非常准确的金额，不让顾客占一分钱的好处。
举个例子，假设你买了20元的凉菜，老板称出来是20.5元，按理说这完备是在偏差范围之内的，可以将这5毛钱送给顾客，让顾客占一点便宜，可以这个老板不是这么做的，而且在里边拿出来一点凉菜，让它成为非常准确的20元整。
顾客虽然嘴上不说什么，但是内心会觉得这个老板太琐屑较量了，如果有更好的选择，肯定不会在这里买了。
傻子瓜子想当年为什么可以成为第一个百万财主呢？
由于“傻子”年广九卖瓜子的时候，便是要让顾客占便宜。假设顾客买了5毛钱的炒瓜子，那么在顾客称完瓜子，并且付完钱的时候，还要再送顾客一把，便是让顾客获利，觉得很实惠，下一次买瓜子就还会找他。
创业也是如此，如果我们与其他公司互助，本来可以有100万元的净利润，但是我们让出来20万，让对方多赚一点，那么下一次有互助，他还会来找你，这样就很随意马虎拥有稳定的互助关系。
如果你总是想要对方少赚一点，自己的利润从100万变成110万元，那么对方在碰着更好的互助伙伴时就会把你抛弃，由于跟你互助很费劲，还很难赚到钱。
如果我们能够真正成为一个懂得欣赏别人，喜好让利给别人，自己又是一个很靠谱的人，那么我们的人际关系网一定不会太差，其他人也不会认为你是一个情商很低的人。
这是一个最好的时期，也是一个最坏的时期，用颠覆式创新与新商业模式领悟，全天下都是你的舞台！
在新商业的天下里，没有被淘汰的行业，只有被颠覆出局的企业，未来所有的商业竞争都会聚焦在“颠覆与重构”上。
一家公司或者一位老板，如果颠覆与重构能力短缺，注定会提前败下阵来。
请记住：没有创新力，哪有想象力；没有想象力，何来竞争力；要想破局突围，必须颠覆原有商业模式，重构新的商业模式！