残酷职场如沙场 “告状”背后有成因
如果把职场比作是一场没有硝烟的战役,相信很多人都不会有异议。作为步入社会的第一个历练场,职场上除了事情的寻衅,还有民气的戒备,除了靠实力大公至正的比拼,还有人选择走所谓的捷径,靠溜须拍马、下绊子、告黑状等不正当的竞争办法换取成功,让那些踏踏实实做业务的人感到十分忧郁。可是既然“爱告状的人”在团队中如此不得民气,为什么有些老板和领导却会选择对其“忽略”乃至“纵容”呢?
对付这种生理,老梁在节目中用围棋术语“金角、银边、草肚皮”进行了深入浅出的剖析。老梁指出,在公司和企业中,老板、中层和普通员工每每有着一定间隔,以是有些老板重用“爱告状的人”,有时候也是出于全体团队的考虑:“老板既要保持这种高冷的姿态,可是他也须要节制员工的动态和各种各样的信息。”不过也正是这种生理,给了“爱告状的人”可乘之机,老梁剖析道:“他(爱告状的人)准是打着老板的利益或者公司的利益(的旗号),来挑你身上的毛病,进而打动老板,以是告黑状的人每每不是没能力的人。”
四种类型爱告状 事情还需正能量
除了磋商清楚“爱告状的人”能够存在的缘故原由,在此根本上,我们还要研究他们告状的心态,由于只有节制了他们的不同生理,我们才能在事情和生活中更好地面对和处理各种状况。
节目中,老梁根据“爱告状的人”的不同动机和目的,将告状分成了四种类型,分别是:乞助型、报复型、妒忌型、试探型。第一种乞助型告状,是出于希望寄托“力量强大的一方”的生理,老梁诙谐比喻道,就像小孩子斗殴打不过,会说“你陵暴我,我告老师去”一样,每每是由于在事情上受到业务能力强的人的“碾压”;而第二种报复型告状,常常和乞助型告状联系在一起,报复型告状的厉害之处在于告状者每每会转移利益方向,如老梁所说:“一下子把利益点由贰心里不平衡转移到威胁老板”;第三种是妒忌型告状,老梁指出:“妒忌型告状不是针对性极强的,而是类似敲边鼓似的广泛存在。”这里老梁举了一个著名的例子,便是历史上庞涓陷害孙膑的典故,庞涓由于妒忌孙膑的才华而告孙膑的黑状,导致孙膑遭受“膑刑”,是范例的妒忌型告状;第四种是试探型告状,通过告别人的状,试探得知老板的真实意图,比如想不想涨人为等。
上述“爱告状的人”的成因和心态,是一种不良竞争征象,我们不应该对这种征象听之任之。诚如老梁在节目中总结的:“这种事情在很多地方是避免不了的,我们要做的,是发挥自己身上的正能量,更好地为公司乃至全体社会创造财富。”
本期节目中,老梁给大家剖析了“爱告状的人”的背后成因和动机,鞭笞了不正当竞争的不良征象。那么如果职场中碰着这种状况,我们又该如何妥善办理呢?对付这些问题,老梁也将在今晚上线的第八期《梁知》中带领大家一起磋商。