周围环境的改变并不可怕，恐怖的是不雅观念不改变，不能预见未来。因此，你必须长于利用自己的头脑，随着环境的变革而变革，这样才能跟上时期，成为适应时期需求的人。生活中，困境、问题并不可怕，只要心在转，头脑在转，则各处都是金子，处处皆有出路。人要过河怎么办?人不是鱼，但人却长于变通，主动找方法，于是便有了船。人要与野兽搏斗怎么办?人没有钢牙利齿，但人却长于变通，主动找方法，于是便有了刀和剑……可以绝不夸年夜地说，统统成功者之以是成功，就在于他们长于动脑，主动寻求打破。吴士宏便是这方面的代表人物。
吴士宏从一个“毫无生气乃至知足不了温饱的护士职业”(吴士宏语)，先后当上IBM 华南区的总经理，微软(中国)有限公司总经理，TCL集团常务董事、副总裁，靠的便是一种主动晋升、绝不安于现状的精神。
外表温文、满脸笑颜的吴士宏曾经是北京一家医院的普通护士。用吴士宏自己的话说，那时的她除了自卑地活着，空空如也。她自学成人高考英语专科，在她还差一年毕业时，她在报纸上看到IBM 公司在招聘，于是她通过外企做事公司准备前去应聘，在此前外企做事公司向 IBM 推举过好多人都没有被聘任，吴士宏虽然没有高学历，也没有外企事情的资历，但她有一个信念，那便是“绝不许可别人把我拦在门外”，结果她被聘任了。
据她回顾，1985年，为了改变自己的生活，她凭着一台收音机，花了一年半韶光学完了许国璋英语三年的课程。恰好此时 IBM 公司招聘员工，于是吴士宏来到了五星级标准的长城饭店，鼓足勇气，走进了天下最大的信息家当公司 IBM 公司的北京办事处。
IBM 公司的口试十分严格，但吴士宏都顺利通过了筛选。到了口试即将结束的时候，主考官问她会不会打字，她条件反射地说:“会!”
“那么你一分钟能打多少字?”
“您的哀求是多少?”
主考官说了一个标准，吴士宏立时承诺说可以。由于她环视四周，发觉考场里没有一台打字机。果真，主考官说下次录取时再加试打字。
实际上，吴士宏从未摸过打字机。口试结束后，吴士宏飞也似的跑回去，向亲友借了 170元买了一台打字机，没日没夜地敲打了一星期，双手疲倦得连用饭都拿不住筷子，竟奇迹般地敲出了专业打字员的水平。往后好几个月她才还清了这笔对她来说不小的债务，而 IBM公司却一贯没有考她的打字水平。
吴士宏就这样成了这家世界著名企业的一名普通员工。
靠着这种不断进取的精神，吴士宏顺利地迈人了IBM 公司的大门。进入IBM公司的吴士宏不甘心只做一名普通的员工，因此，她每天比别人多花6个小时用于事情和学习。于是，在同一批聘任者中，吴士宏第一个做了业务代表。接着，同样的付出又使她成为本土的第一批经理，然后又成为第一批去美国本部从事计策研究的人。末了，吴士宏又第一个成为IBM 华南区的总经理。这便是多付出的回报。
1998年2月18日，吴士宏被任命为微软(中国)有限公司总经理，全权卖力包括喷鼻香港在内的微软中国区业务。听说为争取她加盟微软，国际“猎头公司”和微软公司做了长达半年之久的艰巨努力。吴士宏在微软仅仅用7个月的韶光就完成了整年发卖额的 130%。
在中国信息家当界，吴士宏创下了几项第一:她是第一个成为跨国信息家当公司中国区总经理的内地人;她是唯一一个在如此高位上的女性;她是唯一一个只有初中文化和成人高考英语大专文凭的总经理。在中国经理人中，吴士宏被尊为“打工皇后”。正是这种不安现状、主动晋升的进取精神，造诣了吴士宏奇迹上的辉煌。
社会形势变化多端，每天都在演绎着“良好劣汰，适者生存”的剧目。吴士宏正是利用“捭阖”之道，才过五关斩六将，终极脱颖而出。她应聘的时候，面对“打字拷问”，顺势“捭”之，得到机会后则不断努力，尽力“阖”之。在这里，蕴含了吴士宏长于洞察考官心态的智谋，“会不会”只是一个衡量标准，能否快速适应变革，担当胜任才是最关键的成分。吴士宏的成功，向我们展示了一条生存的黄金法则，那便是穷则思变变则通。在本日这个日月牙异的时期，别人变革快，你变革慢，你就会掉队;别人都在变革，你仍守旧于过去的成绩不知改进，你就会被淘汰。