第三，边干边错法，整天塑造一种烂泥扶不上墙的形象，你让人家干活，人家也很努力，但是一边干活一边出错，便是不让你省心，让你以为让他干活还不如自己上，于是你就上当了，人家顺利的把任务给推脱出去，再也不用干活了。
第四，滥竽充数法，滥竽充数这个故事大家都知道，事情中也有这样的人在进行偷
第五，混水摸鱼法，这种人干事情的第一步，便是先把事情给搅混，明明你是一个很有思路，很有安排的领导，但是你却创造你把任何事情支配下去，总有人把他搅的乱七八糟，让你总是理不顺事情状态，一贯处于一种一团乱麻的情形之中，他之以是这么做，为的便是自己能够偷
第六，隔山打牛法！
有些人你给人家安排事情，人家也非常愉快地接管，当然，这些都是表面的，接管完往后，人家就实施两头申报请示的方法，既给你申报请示事情，也给其余一个领导申报请示事情，这种情形下两个领导的指示每每会涌现不同，人家要的便是这种效果，你只要涌现不同，人家就可以把这些不同拿来当挡箭牌了，说某某领导不让这样做，于是呢，你干焦急干生气也没办法，总不能由于一点小事和别的领导撕破脸皮吧？会这些的都是老油条！
很多人问我，若何才能当好领导，混好职场，做好管理，我总是第一句就反问，你喜好看书吗？你喜好看什么样的书？为什么你知道想考好大学就得逼着自己去看教科书，但却不知道想混好职场也须要看专业书呢？很多时候，实在便是一个字——